Программа долгосрочных сбережений и её возможности
Формирование пенсионных накоплений ставит другие задачи, чем краткосрочные инвестиции: приоритеты — стабильный рост и сохранность средств. В качестве эффективных решений предложены продукты негосударственных пенсионных фондов.
Софинансирование работодателем
Программа долгосрочных сбережений (ПДС) сочетает государственное софинансирование и налоговые льготы. По расчетам президента Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергейя Белякова, женщине в 40 лет с доходом около 100 тысяч рублей в месяц достаточно откладывать примерно 1 700 рублей ежемесячно, чтобы к 55 годам иметь на счёте около одного миллиона рублей.
Перевод пенсионных накоплений из системы обязательного пенсионного обеспечения в ПДС и реинвестирование налоговых вычетов могут увеличить итоговую сумму накоплений.
Корпоративные пенсионные программы
С ноября 2025 года появилась возможность привлекать работодателя к софинансированию взносов в ПДС. При условии, что сотрудник и работодатель вносят по 2 000 рублей в месяц каждый, необходимый миллион может накопиться за восемь лет.
Индивидуальные пенсионные планы
Корпоративные пенсионные программы используются компаниями как инструмент мотивации и удержания персонала. Пример расчёта показывает, что та же 40‑летняя женщина со средним доходом, перечисляющая в НПФ около 5% заработка, при внесении ежемесячно 4 985 рублей со стороны сотрудника и аналогичной сумме от работодателя может получить первый миллион уже к 45 годам при консервативной доходности порядка 10%.