Оценка эффективности производительности компаний
Вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников высказал мнение, что необходимо разработать комплексный подход для точной оценки работы российских компаний. Он подчеркнул важность учета фактического времени, анализа потерь, брака и производства на единицу продукции.
Согласно предложению господина Пищальникова, полученные данные следует объединить в общий показатель индивидуальной эффективности, отражающий рабочую продуктивность каждого служащего. Этот показатель должен быть сопоставим с уровнем средней заработной платы, чтобы оценить целесообразность трудовых затрат.
Как пояснил вице-президент «Опоры России», все потери из-за низкой производительности нужно пересчитать в финансовые показатели на месяц и год. В компании считают, что это поможет организациям "понять экономические последствия неэффективной организации труда и определить направления для увеличения производительности".
