Полиграф на работе: ваши права и советы юриста

Прокуратура уточнила, что компании могут применять полиграф, но лишь после получения письменного согласия сотрудника. Согласно заключению юристов, работник имеет право отказаться от прохождения детекторного теста, если не желает разговаривать с прибором.

Сегодня эта тема становится все более актуальной. Полиграф перестает быть атрибутом боевиков и средством спецслужб. Все чаще обычные сотрудники, работающие на складах или в офисах, получают приглашения пройти проверку на полиграфе.

Недавний пример: компания предложила подвергнуться проверке на полиграфе сотрудникам из региональных офисов. Бизнес чистый: аренда техники, без государственных секретов. В такую компанию может устроиться каждый, особенно любитель крупной техники.

Журналисты сообщают, что только после прохождения полиграфа сотрудники попадают в кадровый резерв компании. Те, кто не боятся проверки на детекторе лжи, получают специальные бейджи.

Таких случаев все больше. По словам юриста Владислава Алехина, сейчас увеличивается количество организаций, которые используют полиграф как обязательное условие при приеме на работу или для продвижения по карьерной лестнице. Они проверяют сотрудников на лояльность компании, исполнение трудовых обязанностей. Руководители также надеются с помощью полиграфа выявлять дисциплинарные нарушения, случаи ущерба компании и другие моменты.

Однако, если это не государственная служба, руководство не имеет права настаивать на применении полиграфа. Письмо минтруда от прошлого года ясно указывает на это. Отказавшегося нельзя уволить или наказать.

Прокуратура Томской области уточнила, что работодатель может использовать полиграф только при письменном согласии кандидата или сотрудника и с соблюдением определенных ограничений, включая тематику вопросов. Предложение пройти проверку на детекторе лжи само по себе не противозаконно. Но настаивать нельзя.

Что делать сотруднику, если его заставляют пройти проверку на полиграф под угрозой наказания или увольнения?

По словам Владислава Алехина, если его принуждают пройти проверку на полиграф, работник должен написать отказное письмо с причинами, обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Может ли сотрудник сам предложить проверить его на полиграфе? Что делать, если работодатель отказывается и не доверяет ему?

Согласно Владиславу Алехину, работодатель в рамках дисциплинарного процесса не обязан проверять объяснения сотрудника на полиграфе, но может потребовать проверку в случае установленных локальными актами организации. Решение о взыскании можно оспорить в государственной инспекции труда, в органах по рассмотрению трудовых споров или в суде.