Зарплаты в России растут быстрее производительности труда, но это ненадолго

За последние три года в России наблюдается устойчивый рост зарплат, вызвавший шумную дискуссию о "гонке" за уровнем оплаты труда. Работодатели активно присоединились к этому соревнованию на фоне исторически низкой безработицы в 2,3% в прошлом году и дефицита квалифицированных кадров. Ситуацию осложняют отток мигрантов, переход десятков тысяч контрактников на службу в армии или оборонные предприятия, а также уменьшение численности трудоспособного населения, связанное не только с военными операциями, но и с демографическими процессами. Исходя из принципа "нет бесконечного роста", неизбежно настанет момент, когда "гонка зарплат" придет к концу. Похоже, что это время уже близко.

В предыдущем году (по данным Центрального банка), более 90% работодателей увеличили зарплаты (пятая часть на 20% и выше, остальные на 10-20%). В настоящем году этот тренд сохраняется, хотя ожидаемый рост зарплат компаниями сократился до 8,4%. Фактический рост, вероятно, составит 3-4%, с некоторыми оптимистами, предсказывающими 7%.

По результатам прошлого года увеличение реальных зарплат (учитывая инфляцию) составило 9,1% (по данным Росстата), что выше показателей года ранее. В среднем же россиянин зарабатывал около 88 тысяч рублей в год до вычета налогов к концу 2024 года. Одним из последствий увеличения зарплат стал высокий уровень текучести кадров, достигший 33% (то есть треть работников сменила работу за год), в то время как ранее этот показатель составлял чуть больше 25%.

Бизнес уже утомился от повышения зарплат. На этот процесс влияют высокая ключевая ставка, рост прочих издержек, включая санкции. Напряженность на рынке труда начинает снижаться, и меры по оптимизации бизнес-процессов начинают приносить результаты. Потребность в кадрах распределена неравномерно среди отраслей, от торговли с коэффициентом 1,7 до добычи сырья с показателем 5,6 (по данным портала hh.ru). В оборонной промышленности конкуренция за квалифицированными кадрами также высока.

В ряде отраслей можно ожидать замедления роста на рынке труда. Например, в строительстве отмена льготной ипотеки приведет к переносу акцентов на продажу готового жилья, так как доля незавершенных строек составляет почти 70%. В случае обострения тарифных конфликтов в мировой экономике, российские добывающие отрасли могут столкнуться с уменьшением спроса на рабочую силу. Проблемы также затронут угольную промышленность, где убыточность компаний превысила 60% и ожидается дальнейшее снижение экспорта.

На долгосрочную перспективу бизнес должен сосредоточиться на автоматизации, внедрении искусственного интеллекта и сокращении неквалифицированных рабочих мест. Однако это требует времени и новейших технологий, что под санкциями возможно только через импортозамещение.

Рост зарплат не должен опережать рост производительности труда, чтобы избежать инфляции. В странах с высокой долей труда в ВВП производительность значительно выше, чем в России. Важно сохранить баланс между зарплатами и производительностью труда для снижения инфляционных давлений.