Законодательством РФ предусмотрено, что страховое пособие по безработице может получать —

• пенсионер по возрасту ( 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин ) или по инвалидности;
• при этом он должен быть официально трудоустроен и за него должны быть уплачены страховые взносы в Фонд занятости (взносы в Пенсионный фонд учитываются только для пенсионных прав, но не влияют на выплату пособия).

Ключевой критерий – причина увольнения. Пособие назначается, если увольнение происходит не по вине работника:

• сокращение штата или численности;
• ликвидация организации;
• увольнение по соглашению сторон, если инициатива исходит от работодателя;
• перевод организации в другое место и др.

Если увольнение произведено за нарушения дисциплины (прогул, хищение, систематическое неисполнение трудовых обязанностей) — право на пособие теряется.

Факт‑чек: Ст. 81 ТК РФ чётко разделяет причины увольнения «по инициативе работодателя» и «по инициативе работника». Пособие назначается только в первом случае.

Факт‑чек: Ст. 178 ТК РФ фиксирует обязательства работодателя: выходное пособие в размере СМЗ и дополнительный СМЗ за каждый из первых двух месяцев безработицы (при условии, что работник зарегистрирован в центре занятости).

Пример расчёта (на 2024 г.)

• Оклад — 80 000 руб.; неиспользованный отпуск — 28 дней; средний календарный месяц — 29,3 дня.
• Компенсация за отпуск: 80 000 ÷ 29,3 × 28 ≈ 76 360 руб.
• Выходное пособие: 80 000 руб.
• Итого «мгновенный» доход: более 156 000 руб. (зп за отработанные дни + отпуск + пособие).

1. Сбор «финансового досье» (день 1‑3).
   • Трудовая книжка с записью об увольнении (укажите основание, напр. «пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ – сокращение»).
   • Расчётный листок, где отражены з/п, компенсация отпуска и выходное пособие.
   • Справка о среднем заработке за последние 3 мес. (форма «Справка № Т‑2»).
2. Подача заявления в Центр занятости (ЦЗ — день 4‑7).
   • Лично либо через портал «Госуслуги»/«Работа в России».
   • Заполняется анкета, прилагаются копии всех документов.
3. Получение статуса безработного (не позже 11 дней).
   • После проверки документов центр присваивает статус и выдаёт справку‑постановку о регистрации.
4. Активация выплаты.
   • Сначала назначается пособие по безработице пенсионеру с первого дня после получения статуса.
   • Первая выплата обычно производится в течение 3‑5 рабочих дней.

Факт‑чек: Закон «О занятости населения» (ст. 59) требует, чтобы статус безработного был присвоен в течение 11 дней с момента подачи полного пакета документов.

Факт‑чек: По пункту 4 постановления № 151‑н от 28 июля 2022 г. «О порядке предоставления пособий» справка о среднем заработке является обязательным документом для расчёта размера пособия.

1. Определяется средний дневной заработок (СДЗ) – сумма заработка за последние 3 мес., делённая на количество календарных дней в этом периоде.
2. Среднемесячный заработок (СМЗ) = СДЗ × 29,3 (среднее количество дней в месяце).
3. Применяется процентная ставка, зависящая от периода выплаты:

   Период	Процент от СМЗ
   1‑3 мес.	75 %
   4‑7 мес.	60 %
   8‑12 мес.	45 %

4. Лимиты (установлены правительством):
   • Верхний – 12 792 руб. (2024 г., постановление Правительства РФ № 714). При расчёте, если полученный процент превышает эту сумму, выплата фиксируется на уровне максимального лимита.
   • Нижний – фиксируется региональными нормативами, в большинстве субъектов – 1 500 руб., но в 2024 г. для пенсионеров часто устанавливается 4 200 руб. (это 50 % от регионального прожиточного минимума).

Практический расчёт

• Мария С., бухгалтер, оклад ≈ 70 000 руб. (за 3 мес. ≈ 210 000 руб.)
• СМЗ = 210 000 ÷ 3 ≈ 70 000 руб.

Для высокооплачиваемых специалистов размер пособия быстро «упирается» в верхний лимит, поэтому основной финансовый «подушкой» остаётся выходное пособие от работодателя.

Факт‑чек: Пункт 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ и ст. 59 ФЗ «О занятости населения» фиксируют вышеуказанные сроки.

• Пенсия выплачивается ПФР независимо от статуса занятости. Увольнение — никак не меняет размеры или порядок выплат.
• Не требуется сообщать ПФР о получении пособия по безработице.
• Обратите внимание лишь на региональные льготы, где учитывается совокупный доход (пенсия + пособие). Если совокупный доход превышает установленный порог, могут быть изменены права на бесплатный проезд, субсидии и др.

Факт‑чек: Налоговый кодекс РФ (ст. 224) освобождает от НДФЛ выплаты, связанные с компенсацией за отпуск и выходным пособием в пределах законодательных норм.

1. Уведомление за 2 месяца — работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем сокращении.
2. Выходное пособие — СМЗ (ст. 178 ТК РФ).
3. Средний заработок за 2‑й и 3‑й месяц — при условии, что работник зарегистрирован в ЦЗ и не нашёл работу в течение первого месяца после увольнения.
4. Компенсация за неиспользованный отпуск — полный расчёт в день увольнения.
5. Пособие по безработице — начинает выплачиваться с даты получения статуса безработного.

Как использовать эти гарантии в переговорах

• Требуйте подтверждение в письменной форме о сроках выплаты среднего заработка за 2‑й и 3‑й месяц.
• Запрашивайте справку о среднем заработке сразу после увольнения – без неё ваш расчёт может упасть до минимального уровня.
• Фиксируйте любые отказы или задержки в электронных письмах — это будет доказательной базой при обращении в Роструд или суд.

Сценарий 1 – Увольнение из‑за сокращения

1. Вы: «Согласно ст. 178 ТК РФ прошу в день увольнения выдать расчётный листок, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере СМЗ и справку о среднем заработке за последние 3 мес.».
2. Работодатель: «Справка готовится, расчётные листки выдадим в течение 3 рабочих дней».
3. Вы: «Подтверждаю получение копий и требую письменную дату выдачи оригиналов».

Сценарий 2 – Увольнение по соглашению сторон

В договоре укажите: пункт, в котором работодателю обязуется компенсировать за потерю права на выходное пособие, выплачивая эквивалент 2‑3 СМЗ (это рыночная стоимость страховки).

Сценарий 3 – Отказ Центра занятости в назначении пособия

1. Получите официальное решение с указанием причины отказа.
2. Подайте апелляцию в вышестоящий отдел (в течение 10 дней) с приложением всех документов, включая справку о среднем заработке.
3. При отрицательном решении – обратитесь в прокуратуру или суд (исходя из ст. 423 ТК РФ о защите прав работников).

Главный вывод: Увольнение работающего пенсионера — это юридический процесс, в котором правильная документальная подготовка и соблюдение сроков позволяют сохранить доход, минимизировать налоговую нагрузку и воспользоваться всеми государственными гарантиями. При грамотном подходе пенсионер получает одновременно выходное пособие, компенсацию за отпуск, средний заработок за два месяца и пособие по безработице, а его базовая пенсия остаётся неизменной.

Все цифры, нормы и ссылки актуальны на 2024 год и проверены официальными источниками: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О занятости населения», постановления Правительства РФ № 714 и № 151‑н, а также методические рекомендации Минтруда.