Повысит ли МРОТ на 20% с января 2026 качество жизни — практичный разбор для семей и работодателей

С 2025 года МРОТ привязан к медианной зарплате: минимальная зарплата 2026 должна составлять не менее 48% медианы за предыдущий год. По данным Росстата, медианная зарплата за 2024 год — 56 443 ₽. Следовательно, МРОТ 2026 = 0,48 × 56 443 ≈ 27 093 ₽. Повышение МРОТ составит около МРОТ +20% относительно 2025 года, официально применяется с 1 января 2026 по федеральному закону (утверждение: Госдума → Совет Федерации → Президент).

Мини-таблица: как менялся минимальный размер оплаты труда

• 2023: 16 242 ₽
• 2024: 19 242 ₽
• 2025: 22 440 ₽
• 2026: 27 093 ₽ (+20,7% к 2025)

Ключевая идея: МРОТ — это «брутто» минимум за полностью отработанный месяц. Он также используется как расчетная база в ряде социальных выплат и взносов.

📌 Важно: МРОТ — гарантированный минимум оплаты труда до вычета НДФЛ (ТК РФ ст. 133, 133.1). Платить ниже за полностью отработанный месяц нельзя.

Повышение МРОТ 2026 бьёт по трем направлениям:

• Работники: все, чья оплата труда на уровне минимума или ниже. Работодатель обязан довести совокупную зарплату (оклад + стимулирующие и компенсационные выплаты, входящие в вознаграждение) до МРОТ.
• Пособия: больничный, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет — если средний заработок низкий или отсутствовал, расчёт идёт исходя из МРОТ с учётом районных коэффициентов (255­ФЗ; 81­ФЗ — минимумы).
• Взносы и налоги и МРОТ: рост минимальной базы начисления страховых взносов в отдельных случаях, корректировки льготных тарифов для МСП в 2026; контроль соответствия зарплат МРОТ со стороны ФНС/СФР.

Контроль: при несоответствии зарплат региональному или федеральному минимуму инспекция может запросить пояснения по отчетности и включить компанию в план выездных проверок (КоАП РФ ст. 5.27).

📌 Важно: Сравнение с МРОТ ведётся с «брутто» суммы: оклад + премии/доплаты, входящие в зарплату. Не учитывают: ночные, работа в праздники/выходные, сверхурочные (они начисляются сверх МРОТ).

База: НДФЛ удерживается из зарплаты (НК РФ гл. 23, стандартная ставка 13% для доходов до 5 млн ₽ в год). «Нетто» = «гросс» − НДФЛ.

• Пример 2026: гросс = 27 093 ₽ → НДФЛ 13% = 3 522,09 ₽ → на руки ≈ 23 570,91 ₽.
• Для регионов с районным коэффициентом и надбавками: сравнение с МРОТ ведут по «брутто» без учёта ночных/сверхурочных. Районный коэффициент повышает расчётную базу.

Сравнение «гросс — нетто»

• 2025: 22 440 ₽ → нетто ≈ 19 517 ₽
• 2026: 27 093 ₽ → нетто ≈ 23 571 ₽

Прибавка «на руки» при неизменной ставке НДФЛ составит порядка 4 050 ₽ в месяц.

Региональная оговорка: если в регионе действует соглашение о минимальной зарплате выше федеральной — применяется региональный минимум (ТК РФ ст. 133.1).

📌 Важно: На руки сотрудник получает меньше МРОТ из‑за НДФЛ. МРОТ — это гарантированный «брутто»-уровень за полный месяц.

• Пособие по беременности и родам: если нет заработка за 2 предшествующих года или средний заработок ниже МРОТ, средний принимается равным МРОТ; выплата — 100% среднего (с учётом районных коэффициентов). Для стажа <6 месяцев действует ограничение: в расчёте за месяц пособие не выше МРОТ.
• Пособие по уходу до 1,5 лет: выплата = 40% среднего заработка. Если дохода не было или он ниже МРОТ, средний = МРОТ. При МРОТ 27 093 ₽: 27 093 × 40% ≈ 10 837,20 ₽. Минимум не может быть ниже установленного федеральным законом (индексируется).
• Больничный: когда средний заработок за расчётный период отсутствует/ниже МРОТ, пособие рассчитывают исходя из МРОТ (с коэффициентами). При стаже <6 месяцев — в пересчёте на полный месяц не ниже МРОТ.

💡 Пример:
При уходе за ребёнком до 1,5 лет сотруднице без дохода за два предшествующих года назначат ≈ 10 837 ₽ в месяц (без учёта северных коэффициентов). Прибавка в 2026 произойдёт автоматически.

📌 Важно: Рост МРОТ повышает «минимальные» размеры ряда пособий. Реальный эффект зависит от официального дохода за расчётный период и районных коэффициентов.

• База и минимумы: при зарплатах ниже МРОТ в ряде случаев взносы доначисляются исходя из МРОТ (за полный месяц или пропорционально отработанным дням).
• Льготные тарифы МСП: с 2026 для многих отраслей льготы отменяются. Сохраняются сниженные тарифы в части выплат свыше 1,5 МРОТ для отдельных сфер (например, общепит — 15%, обрабатывающая промышленность — 7,6%; приоритетные виды деятельности — 15%).
• Руководители организаций: если вознаграждение директора за месяц < МРОТ, страховые взносы начисляются с МРОТ; при неполном месяце — пропорционально дням исполнения полномочий.

Что это значит:

• Компании с зарплатами у нижней границы получат рост расходов по взносам и ФОТ.
• МСП важно пересчитать экономику 2026: оценить исчезновение/сохранение льгот, проверить лимиты «1,5 МРОТ» для тарифов.

✅ Совет:
Проведите сценарный расчёт ФОТ на 2026 (базовый/консервативный/стресс), учитывая индексацию зарплат и изменение тарифов.

📌 Важно: Если в штате есть сотрудники с оплатой около МРОТ, рост совокупных взносов может быть заметным. Заложите это в бюджет.

Реальный рост дохода = номинальный рост (≈ +20,7%) − инфляция 2026. Поэтому итог зависит от динамики цен в вашей корзине.

Сценарии:

• Низкая инфляция (3–5%): реальный прирост ≈ 15–18% — ощутимое улучшение покупательной способности.
• Средняя (7–10%): прирост ≈ 10–13% — прибавка заметна, но не «переворачивает» бюджет.
• Высокая (15–20%): прирост ≈ 0–5% (а при >20,7% — отрицательный) — повышение нивелируется ростом цен.

Пример: при инфляции 10% реальный рост МРОТ ≈ 20,7 − 10 = 10,7%. Однако корзины разные: продукты и услуги дорожают неодинаково, ЖКХ и транспорт могут расти быстрее «среднего».

✅ Совет:
Сформируйте личную «инфляционную корзину»: доли продуктов, ЖКХ, транспорта, кредитов, связи. Это позволит понять, как именно повышение МРОТ отразится на вашей покупательной способности.

📌 Важно: Повышение МРОТ — не гарантия роста реальных доходов. Решает инфляция 2026 и структура ваших расходов.

Семья из 3 человек: один взрослый получает МРОТ, второй — 1,5×МРОТ; ребёнок школьного возраста. Ставка НДФЛ — 13%, вычеты и пособия не учитываем для простоты.

• До 2026 (2025 год):
• Доходы брутто: 22 440 + 33 660 = 56 100 ₽; НДФЛ: 7 293 ₽; нетто ≈ 48 807 ₽.
• Типичные расходы в месяц: продукты 20 000; ЖКХ 7 000; транспорт 6 000; связь/интернет 1 500; образование/кружки 3 000; кредиты 8 000; прочие 3 000. Итого ≈ 48 500 ₽. Свободный остаток ≈ 300 ₽.
• После повышения (2026):
• Доходы брутто: 27 093 + 40 639,5 = 67 732,5 ₽; НДФЛ: ≈ 8 805 ₽; нетто ≈ 58 928 ₽.
• Если цены выросли на 8–10%, расходы станут ≈ 52 400–53 400 ₽.
• Свободный остаток увеличится до 5 500–6 500 ₽.

Вывод: при умеренной инфляции семья получает «дыхание» для подушки безопасности или ускоренного погашения кредитов. При высокой инфляции эффект заметно слабее.

📌 Важно: Если доля зарплат на уровне МРОТ в семейном доходе велика, прибавка ощутима. При смешанных доходах и высоких обязательных платежах эффект умеренный.

1. Пересчитать ФОТ и бюджет 2026 с учётом МРОТ +20% и индексации зарплат.
2. Аудит окладов: все «брутто» выплаты, входящие в вознаграждение за труд, должны быть не ниже МРОТ за полный месяц.
3. Пересчитать страховые взносы: учесть отмену/сохранение льгот для МСП и правила «свыше 1,5 МРОТ».
4. Обновить документы: трудовые договоры, Положение об оплате труда, локальные акты.
5. Настроить премиальные схемы: переменные выплаты — сверх МРОТ, а не «вместо него».
6. Проверить выплаты руководителю: если ниже МРОТ — взносы начислять с МРОТ пропорционально дням.
7. Обучить бухгалтерию/HR и выстроить коммуникацию с персоналом.

✅ Совет:
Используйте калькуляторы «стоимости сотрудника» и моделируйте 3 сценария: базовый, пессимистичный (инфляция выше), стресс (падение выручки).

📌 Важно: Неприведение зарплат к МРОТ чревато штрафами и повышенным вниманием контролёров.

• Для бизнеса: рост затрат → заморозка найма, сокращение премий, перевод части сотрудников на неполную занятость.
• Для рынка труда: возможен рост неформальной занятости, если компании не тянут «белый» ФОТ.
• Для цен: возможная индексация тарифов в низкомаржинальных отраслях (бытовые услуги, мелкая розница), где зарплата — значимая часть себестоимости.
• Для работников: перераспределение компенсаций (ночные/сверхурочные), чтобы удержать «брутто» в рамках.

Как снижать риски:

• Поэтапные корректировки выплат и штатного расписания.
• Повышение производительности (автоматизация, пересмотр процессов).
• Доступ к господдержке МСП и региональным программам.
• Прозрачная коммуникация: объясняйте логику изменений заранее.

📌 Важно: МРОТ — социальный инструмент. Без мер по сдерживанию инфляции и поддержки МСП часть эффекта съедят цены и «серые» практики.

• Районные коэффициенты и «северные» надбавки повышают базу для расчёта МРОТ и пособий в соответствующих местностях.
• Региональные соглашения о минимальной зарплате могут устанавливать планку выше федеральной — для присоединившихся работодателей действует региональный минимум (ТК РФ ст. 133.1).
• Для резидентов ТОР на Крайнем Севере минимальный уровень — не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта.

✅ Совет:
Всегда проверяйте: 1) региональный минимум; 2) наличие районного коэффициента; 3) локальные соглашения в отрасли/территории. Это влияет на расчёт зарплаты от МРОТ и пособий.

📌 Важно: Местные акты и соглашения могут устанавливать более высокую планку, чем федеральный МРОТ. Нарушение — риск штрафов.

• Проверьте расчёт: «брутто» за полный месяц должно быть не ниже МРОТ, а премии/доплаты, входящие в вознаграждение, — учтены.
• Разделяйте «брутто» и «нетто»: НДФЛ закономерен, на руки сумма ниже минимума.
• Фиксируйте выплаты: храните трудовой договор, табели, расчётные листки.
• Если платят меньше МРОТ без оснований — обращайтесь в трудовую инспекцию/профсоюз.
• Используйте прибавку: сформируйте резерв 3–6 месячных расходов, погашайте дорогие кредиты.
• Повышайте квалификацию: это увеличивает шанс выйти за рамку минимальной зарплаты 2026.

💡 Пример:
При прибавке «на руки» около 4 000 ₽ в месяц можно за 12 месяцев сформировать резерв ≈ 48 000 ₽ — это 1–1,5 месяца базовых расходов семьи.

📌 Важно: Официальная зарплата ниже МРОТ за полный месяц — нарушение. Фиксируйте документы, чтобы доказательная база была готова.

• Проведите стресс‑тест ФОТ: базовый (инфляция 6–8%), консервативный (9–12%), стресс (13–15%+).
• Пересмотрите мотивацию: фиксированная часть — не ниже МРОТ; переменная — за результат, сверх минимума.
• Ищите экономию не в кадрах: пересмотрите аренду, логистику, закупки, автоматизируйте рутину.
• Обновите положения об индексации зарплат: ТК РФ (ст. 134) требует механизма индексации — пропишите связку с инфляцией или выручкой.
• Консультируйтесь по взносам/льготам: особенно если вы МСП или в приоритетной отрасли.

📌 Важно: Проактивное планирование и открытая коммуникация помогают удержать команду и снизить риски претензий.

• Могу ли я получать «на руки» меньше МРОТ? Да. МРОТ — «брутто» минимум, после удержания НДФЛ «нетто» ниже — это нормально при условии, что «брутто» за полный месяц ≥ МРОТ.
• Влияет ли МРОТ на отпускные? Влияет косвенно: отпускные считаются по среднему заработку; в ряде случаев, если средний крайне низкий, применяются гарантии, ориентированные на МРОТ и нормы ТК РФ.
• Что делать работодателю, если бюджет не тянет повышение? Пересчитать бизнес‑модель, оптимизировать издержки вне ФОТ, использовать льготы и поддержку МСП, поэтапно корректировать оклады/штатку, автоматизировать процессы.
• Если я работаю неполный день, как считать минимум? МРОТ пропорционален отработанному времени. За 0,5 ставки — не ниже 0,5 МРОТ «брутто».
• Повышение МРОТ увеличит мои налоговые вычеты? Сами вычеты не меняются, но при росте «брутто» эффект вычетов может скорректировать итоговый НДФЛ.
• А если региональный минимум выше федерального? Работодатель обязан соблюдать региональный, если присоединился к соглашению; он не может быть ниже федерального.

📌 Важно: Ориентируйтесь на нормы ТК РФ (ст. 133, 133.1, 134), КоАП РФ (ст. 5.27), НК РФ (гл. 23), 255­ФЗ (больничные, пособия), 81­ФЗ (минимальные размеры детских пособий). Храните свои расчётные таблицы.

• Калькуляторы: «гросс → нетто», «стоимость сотрудника» для работодателя, расчёт больничного/декретных, «влияние МРОТ на ФОТ».
• Документы: шаблон служебной записки о пересмотре оклада; шаблон обращения в трудовую инспекцию.
• Куда обращаться: трудовая инспекция вашего региона (по нарушениям оплаты), Социальный фонд России (по пособиям), налоговая (по отчётности), профсоюз/юрист (по защите прав), бухгалтерский консалтинг (по взносам/тарифам).

✅ Совет:
Добавьте калькуляторы и чек‑листы в закладки: решения по зарплатам и пособиям в 2026 придётся принимать часто, особенно в МСП.

📌 Важно: Готовые калькуляторы и понятные чек‑листы экономят время и снижают количество ошибок в расчётах.

• Итоги: МРОТ 2026 = 27 093 ₽. Номинальная прибавка существенная, но реальный эффект зависит от инфляции 2026 и структуры семейных расходов. Пособия и минимальные выплаты вырастут автоматически. Для бизнеса — рост ФОТ и пересчёт взносов; для работников — шанс укрепить семейный бюджет.
• Что делать работникам: проверьте «брутто/нетто», сверяйте начисления с МРОТ, рассчитайте пособия. Направьте часть прибавки в резерв и на погашение дорогих кредитов.
• Что делать работодателям: проведите аудит ФОТ и тарифов взносов, обновите документы и схемы мотивации, спланируйте индексацию зарплат, подготовьте коммуникацию с персоналом.

CTA: Рассчитайте за 3 минуты, как повышение МРОТ повлияет на ваш семейный бюджет или расходы компании. Закажите бесплатный расчёт и получите чек‑лист действий на 2026.

📌 Важно: МРОТ — инструмент, а не самоцель. Эффект определяется инфляцией, управляемостью расходов и качеством ваших решений. Планируйте заранее, действуйте проактивно.