Расширение прав сотрудников по совместительству
Правительство разработало законопроект, который расширит возможности работников, занятых на нескольких работах. Они смогут получать компенсацию в случае закрытия фирмы или уменьшения численности сотрудников.
По нынешнему законодательству право на компенсацию среднего заработка за второй и третий месяцы (до шести месяцев в северных регионах) при ликвидации предприятия или увольнении имеют лица, работающие только на одном месте. Поправки в Трудовой кодекс были приняты комиссией по законопроектам 14 апреля, как сообщают «Ведомости».
Изменения в Трудовом кодексе были предложены Конституционным судом в ноябре 2024 года после жалобы Вячеслава Сергеева. Он занимался уходом за престарелыми и инвалидами в центре социального обслуживания Муезерского района Карелии, а также работал в качестве электромонтера. В 2021 году его уволили из центра из-за сокращения штата, и он получил лишь выходные деньги, без компенсации заработка за последующие месяцы после увольнения из-за наличия дополнительной занятости. Конституционный суд отметил, что дополнительная работа не лишает работника основного источника дохода, а значит, не лишает его права на компенсацию, и приказал пересмотреть решение.
