Основные причины увольнений по оценке работодателей
Российские работодатели склонны считать, что сотрудники чаще всего меняют место работы по материальным причинам, следует из результатов опроса, в котором участвовали 437 представителей компаний разных размеров и специализаций.
Позиции с высокой и низкой текучестью
Наиболее часто называемыми мотивами ухода работников работодатели указали следующие факторы:
- повышение заработной платы — 28% опрошенных;
- отсутствие возможностей для профессионального развития — 18%;
- проблемы во взаимоотношениях с руководством — 14%;
- неудобные условия труда — 6%;
- несоответствие корпоративной культуре — 8%.
Инструменты удержания сотрудников
Кадровая текучесть оказалась выше среди линейного производственного персонала, складских работников, комплектовщиков и грузчиков, а также менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и операторов колл-центров.
Ниже всего текучесть отмечается у топ-менеджеров, руководителей среднего звена, бухгалтеров, маркетологов и HR-специалистов.
Практика компаний в условиях снижения выпуска продукции
Набор мер, которые используют работодатели для снижения текучести, частично соотносится с названными причинами ухода. Среди используемых инструментов выделяются:
- рост выплат и введение премий — 17% опрошенных;
- карьерные траектории, индивидуальные планы развития и обучение за счёт компании — 12%;
- прозрачные системы оценки и поощрения сотрудников;
- программы адаптации — 11%;
- возможность удалённого формата работы — 8%.