Работодатели предпочитают кандидатов с меньшим опытом работы
Каждый пятый работодатель не хочет нанимать сотрудников со значительным опытом труда, согласно отчету исследования, проведенного сервисом «Работа.ру» (информация представлена в «Российской газете»).
89% представителей бизнеса, разделяющих эту точку зрения, утверждают, что слишком квалифицированный работник может легко перейти на другую должность. 87% также указали на высокие финансовые ожидания таких кандидатов. Согласно 63% опрошенных, существует риск временного наема. 26% работодателей отметили запросы на повышение оплаты труда и премий со стороны опытных сотрудников, а 3% признали сложности в управлении такими людьми.
Рекомендуется обратить внимание на качества, отвечающие требованиям любой работы: умение общаться, ответственность, способность работать в коллективе, стрессоустойчивость, легкость обучения. Эти навыки могут помочь выделиться среди других кандидатов, отметила Ольга Киляшева, руководитель по привлечению персонала сервиса «Работа.ру».
Без опыта работы люди могут увеличить свои шансы на трудоустройство в престижные компании. Примерами таких действий могут быть участие в волонтерских проектах, онлайн-курсы по интересующей специализации, создание профессиональных блогов и публикации статей в данной области.
Также существует практика, когда работодатель целенаправленно ищет сотрудников без опыта для экономии на заработной плате. Опытные работники обычно более требовательны к оплате и результатам работы. Согласно Алексею Неживому, руководителю штаба профсоюза «Новый Труд», компании, нанимающие сотрудников без опыта, могут пытаться уменьшить или даже не выплачивать им полную заработную плату, объясняя это тем, что человек только проходил стажировку или на испытательном сроке.
