Причины перехода на гибкие формы занятости и снижения расходов
Российские компании все чаще прибегают к сокращению затрат на оплату труда, в том числе через заморозку индексации зарплат и сокращение бонусных выплат, даже при отсутствии явных финансовых проблем в бизнесе.
Эксперты рынка труда предупреждают, что такие меры в долгосрочной перспективе могут привести к потере мотивации сотрудников, росту текучести и увеличению расходов на подбор и обучение новых специалистов.
Изменения на рынке труда: вакансии, резюме и отраслевая динамика
Профессор Финансового университета Александр Сафонов связывает изменения в зарплатной политике с макроэкономическими факторами. Он указывает на рост числа лиц, работающих как самозанятые, который стал ответом бизнеса на необходимость оптимизации затрат на персонал.
Другая причина — удорожание денег в обороте. Подорожание заемных средств затрагивает компании, в том числе занятые в импорте и розничной торговле, что вынуждает перераспределять выручку в пользу погашения кредитов. В таких условиях работодатели находят возможности для экономии, прежде всего влияя на фонд оплаты труда.
Переход сотрудников на статус самозанятых привлекателен работодателям из‑за снижения обязательных страховых отчислений и налоговой нагрузки, а также уменьшения рисков, связанных с задержками зарплат.
Рост самозанятости и прогнозы по зарплатам
За последний год количество вакансий сократилось примерно на 12%, тогда как число резюме выросло примерно на 19%, что свидетельствует о повышении активности соискателей и большей сбалансированности рынка труда.
Сокращение спроса на персонал произошло неравномерно: в медицине, образовании, производстве и ритейле снижение спроса оказалось менее значительным, а прирост числа соискателей в этих секторах — минимальным.
Руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова указывает, что работодатели, склонные быстро сокращать фонд оплаты труда при малейших признаках усложнения ситуации, существовали и ранее. Она отмечает, что такие тактические меры рискуют побудить профессионалов искать работу в других организациях; по её оценке, около 44% сотрудников рассматривают смену места работы из‑за неудовлетворённости уровнем оплаты.