Работодатели укрепляют удаленку как стратегию удержания кадров

Индустрия информационных технологий лидирует в использовании удаленной работы, практикуемой в 35% компаний. После периода изоляции из-за пандемии большинство компаний вернули сотрудников к удаленной работе. Профессор Александр Сафонов объясняет, что работодатели опасаются потерять сотрудников из-за сложности контроля за их эффективностью, если те будут работать вне офиса и могут найти другие подработки.

Тем не менее, для некоторых секторов удаленная работа стала дополнительным стимулом для удержания высококвалифицированных сотрудников, например, для специалистов в IT, менеджеров по продажам и аналитиков.

Мария Коледа, руководитель информационного отдела профсоюза "Новый труд", отмечает, что влияние удаленной работы на производительность неоднозначно. Опрос Upwork выявил снижение производительности у 22,5% руководителей, в то время как McKinsey утверждает, что при хорошей коммуникации и поддержке продуктивность может вырасти на 20-25%.

Платформенная занятость часто рассматривается как альтернатива удаленной работе, обеспечивая гибкость как работодателям, так и исполнителям. Платформы для фриланса и проектной работы создают удобную среду для дистанционного сотрудничества, позволяя компаниям быстро находить специалистов.

Коледа отмечает, что удаленная работа способствует развитию регионов, где специалисты могут жить вне городов, поддерживая местную экономику. Развитие инфраструктуры, высокоскоростного интернета и коворкингов необходимо для раскрытия потенциала платформенной занятости как мощного инструмента экономического роста.