Рост возможностей карьеры
Рост карьерных возможностей на рынке труда
Большой рост объявлений о вакансиях с возможностью карьерного развития отмечен среди специалистов технической поддержки – в январе 2025 года таких предложений стало в 2,9 раза больше (+187%), чем годом ранее. Стартовая зарплата новичков на этой позиции составила 42 000 рублей в месяц при полной занятости.
На втором месте по динамике прироста предложений о работе оказалась профессия арматурщика. Число вакансий с указанием перспектив карьерного роста для них увеличилось в 2,5 раза (+149%) за год. Средняя начальная зарплата составила 100 000 рублей в месяц.
Также значительный рост объявлений с упоминанием карьерных возможностей замечен среди электромонтажников – их количество увеличилось в 2,3 раза (+134%) по сравнению с январем 2024 года. Средняя зарплата новых сотрудников в январе 2025 года достигла 83 050 рублей в месяц при стандартном графике работы.
«В условиях недостатка квалифицированных сотрудников работодатели улучшают условия труда работников. Предоставляются социальные льготы, различные бонусы, возможности развития и обучения, использование современного оборудования и комфортные рабочие места. Однако, в обществе сохраняются определенные предубеждения по отношению к рабочим профессиям: возникают сомнения относительно карьерных перспектив для работников этих сфер. Согласно опросу, уверенность в возможностях профессионального роста становится одним из ключевых факторов при выборе карьеры в рабочих специальностях - об этом упомянули 16% участников опроса. Для привлечения специалистов и снятия существующих мифов рекомендуется работодателям выделять основные преимущества компании в вакансиях. Так, возможности профессионального роста могут стать значительным преимуществом при выборе работы», – отметил директор категории «Рабочие и линейные профессии» Андрей Кучеренков.
Преподаватель кафедры рынков труда Финансового университета при Правительстве РФ Екатерина Петухова подчеркнула: «На рынке появляется все больше разнообразных профессий и отраслей, причиной этому является развитие технологий, изменения в потребностях общества и государства. Однако, одной из текущих проблем остается недостаток специалистов и рабочих. HR-специалисты нашли решение в виде «двойной выгоды» - они привлекают молодых кадров, обещая им карьерный рост внутри компании. Через определенное время самые продуктивные сотрудники переходят на управляющие позиции, что помогает сократить расходы на поиск и обучение новых кадров. Компании предлагают гибкий график работы и частичную занятость для студентов с целью привлечения их в рабочую среду, начиная с центров поддержки и других подобных структур. Получая опыт работы в центрах поддержки, претенденты погружаются в бизнес-процессы компании, развивают личные навыки, такие как общительность, инициативность, аналитический склад ума, и углубляют свои знания в отрасли бизнеса, которая вызывает их интерес и которая может стать основой для их будущего профессионального роста. Таким образом, компании формируют себе кадровый резерв уже на уровне студентов».
Эксперт также отмечает, что желающие развиваться имеют возможность повышать квалификационный уровень, что напрямую влияет на уровень заработной платы и открывает путь к работе в международных компаниях.
