России потребуется 3,1 млн новых сотрудников за пять лет: дефицит кадров растет

Прогноз спроса на рабочую силу

В перспективе пяти лет в России предприятиям понадобится нанять еще 3,1 миллиона работников, чтобы заполнить открытые вакансии. Эта цифра была представлена министром труда и социальной защиты Антоном Котяковым на заседании Совета Федерации. Это на 0,7 миллиона больше, чем было указано в прошлогоднем прогнозе. Тогда предполагалось, что нехватку персонала можно будет покрыть с помощью 2,4 миллионов дополнительных сотрудников.

Прогноз кадровой потребности и трудовые ресурсы в России

Прогноз поможет определить специалистов, необходимых на рынке труда, и их разделение по отраслям. Наиболее востребованными квалифицированными работниками следующих пяти лет останутся механики, ремонтники транспорта, электромонтажники, слесари-инструментальщики, строители и отделочники. Высшая квалификация будет требоваться больше в сфере IT, медицине, инженерии, архитектуре и проектировании. Однако количество работников в сфере торговли, наоборот, сократится.

Ведомство готово обучать молодежь по наиболее востребованным специальностям, преимущественно в промышленности, чтобы повысить престиж рабочих профессий. По словам Антона Котякова, в 2030 году 75% опрошенных признают рабочие профессии актуальными и престижными. Это стимулирует деятельность правительства и образовательных учреждений в стране.

Существует острая нехватка рабочих рук в регионах, где уровень безработицы падает. В Москве безработица составляет всего 0,2%, а ресурсы для новых наймов почти исчерпаны. Региональная диспропорция проблематична: желающие работать не всегда находятся там, где компании нуждаются в них. В 37 регионах не хватает специалистов, включая Москву, Ставропольский край и другие.

Разнообразные компании увеличивают объемы производства в России и расширяют партнерства, что требует дополнительных сотрудников. Некоторые работодатели готовы обучать кандидатов на месте. Кадровый прогноз поможет более эффективно распределять бюджетные ресурсы в области образования и обеспечивать экономику востребованными специалистами, поэтому запущен нацпроект "Кадры".

Всероссийский опрос работодателей, начиная с апреля, будет актуализировать прогноз кадровой потребности на рынке труда, с целью использования внутренних ресурсов, поддержки молодежи и женщин. Для обеспечения трудоустройства молодежи запущено индивидуальное сопровождение и цифровой профиль для студентов. Карьерные центры вузов также помогут охватить дополнительно 2 миллиона учащихся.

Важно создать условия для профессионального развития работающих мам. Бесплатное переобучение предлагается по 360 дефицитным профессиям, чтобы соответствовать требованиям новых технологий. Работодатели отмечают улучшение ситуации с наймом персонала, благодаря расширению возрастных границ кандидатов, возможности удаленной работы и появлению фрилансеров.