Развитие метанавыков для успешной карьеры
Обучение метанавыкам становится все более популярным среди российских управленцев. С помощью новых и «гуманных» навыков они надеются сохранить свои позиции в случае передачи рутинных операций в бизнесе искусственному интеллекту. С другой стороны, с помощью метанавыков они, возможно, стремятся справиться с неожиданными кризисными ситуациями в бизнесе, которые в последние годы стали более распространенными.
Российские управленцы все чаще хотят помимо традиционных программ по развитию профессиональных и «мягких» навыков, развивать и метанавыки. Это следует из результатов опроса компании «Технологии доверия», данные для которого предоставили более 400 руководителей. Напомним, термином «метанавыки» сейчас описывают особенности психики, которые помогают выбирать оптимальные стратегии поведения в различных ситуациях. В перечень метанавыков входят, например, креативность, осознанность, интуиция – но список остается вариативным и зависит от конкретной учебной программы.
Так, большинство руководителей (69%) проходили какое-либо обучение за последний год, однако чаще времени на него могли выделить представители среднего, а не высшего менеджмента. Большая часть обучавшихся посещали программы, где развивали свои профессиональные навыки (61%), на втором месте — курсы по развитию социальных навыков (40%), на третьем — метанавыков (24%).
- Несмотря на то что пока обучение метанавыкам на практике не очень популярно, большинство (75%) опрошенных топ-менеджеров считают его приоритетным для себя.
- Наибольший интерес к их развитию проявляют руководители подразделений (87%), что свидетельствует об их запросе на управленческие и стратегические компетенции.
- Топ-менеджеры (84%) и руководители проектов (78%) также демонстрируют высокую заинтересованность, тогда как индивидуальные эксперты (63%) уделяют метанавыкам меньше внимания, фокусируясь на профессиональной экспертизе.
Как отмечают авторы исследования, «метанавыки становятся критически важными для карьерного роста по мере увеличения уровня ответственности».
Предпочтения в форматах обучения метанавыкам напрямую зависят от масштаба компании: малый бизнес выбирает доступный онлайн, средний — офлайн воркшопы, а крупный — системные гибридные решения. При этом в регионах предпочитают онлайн-курсы (54%) в полтора раза чаще, чем в столицах, выбирающих гибридный формат (46%).
Одной из причин интереса к метанавыкам респонденты (66%) называют активное развитие технологий искусственного интеллекта. По их мнению, метанавыки могут стать конкурентным преимуществом руководителей, если часть hard skills будет благодаря ИИ автоматизирована.
Тренды в обучении и развитии лидерских навыков в России
Однако, возможно, главная причина не в этом: согласно исследованию Высшей школы экономики, количество рабочих мест, подлежащих автоматизации в России, оказывается невелико, что может объяснять растущий спрос на новые высокоуровневые навыки в контексте геополитической и экономической неопределенности.
По мнению Дмитрия Махлина, одного из основателей HRlink, современные руководители все чаще сталкиваются с нестандартными ситуациями, и традиционное бизнес-образование уже не всегда может предложить им необходимые инструменты для решения возникающих вызовов. Возможно, спрос на метанавыки отражает подобную потребность в обновлении существующих программ обучения.
Помимо метанавыков, считает Ирина Шимина, консультант департамента развития лидерства в Ward Howell, всегда актуальным остается обучение навыкам руководства, причем в настоящее время особой популярностью пользуются бенчмарк-визиты в различные компании, в том числе в китайские и другие компании из Азиатского региона. "Эту практику особенно часто применяют компании с потенциалом для расширения бизнеса и внедрения новых технологий", - добавляет она.