Предложения по международному сотрудничеству колледжей
В рамках Недели российского бизнеса обсуждалась идея участия компаний в программах среднего профессионального образования зарубежных колледжей по образцу проекта «Профессионалитет». Цель — обеспечить приток в страну специалистов, уже адаптированных к требованиям российских работодателей.
Совмещение такой образовательной инициативы с переходом на организованный набор трудовых мигрантов рассматривается как инструмент для снижения риска дефицита кадров в будущем.
Госпрограммы и потребности рынка труда
Заместитель председателя комитета РСПП по среднему профессиональному образованию Михаил Иванов призвал компании начинать взаимодействие с колледжами в дружественных государствах. Он предложил заключать партнерства между ведущими российскими колледжами, участвующими в «Профессионалитете», и крупными профильными учебными заведениями за рубежом.
В рамках таких соглашений иностранные колледжи могли бы корректировать образовательные программы под требования российских предприятий, а также вводить курсы русского языка и элементы российской культуры. По замыслу, трехлетние курсы позволили бы выпускать специалистов, пригодных для работы в российских условиях.
География возможных партнёров
Кадровый прогноз Минтруда показывает, что к 2032 году основной спрос на рынке будет приходиться на рабочие специальности. В перечне наиболее востребованных профессий названы инженеры, бурильщики и швеи.
Федеральный проект «Профессионалитет» запущен в 2022 году с целью стимулировать выбор среднего профессионального образования и модернизировать программы и инфраструктуру благодаря финансированию со стороны государства и бизнеса. На данный момент проект охватывает 506 кластеров в 86 регионах; к концу 2026 года планируется охват всех 89 субъектов РФ.
Противоречия с механизмом организованного набора и возможные риски
Наибольшая доля трудовых мигрантов в России сейчас прибывает из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии, поэтому взаимодействие в сфере образования, вероятно, будет в первую очередь развиваться с этими странами.
Оценка квалификации как альтернатива
Проект МВД о переходе к организованному набору трудовых мигрантов включает идею постоянной ротации сотрудников и привязку к краткосрочным контрактам. В связи с этим отмечается, что перспективы студентов, обучающихся за рубежом с расчётом на работу в России, могут оказаться ограниченными: вряд ли многие абитуриенты предпочтут временную занятость в другой стране и будут осваивать её язык для краткосрочной работы.
Подготовленный МВД проект федерального закона об организованном наборе был представлен в декабре 2025 года; планируется испытать новый механизм в 2027–2029 годах. Предусматривается выдача участникам специальных идентификационных карт сроком действия один год при въезде на безвизовой основе.
Эксперты отмечают два основных риска: соответствие образовательных инвестиций общей миграционной политике и вероятность того, что обученные за российский счёт иностранцы выберут трудоустройство в другой стране. В этой связи подчёркивается необходимость прописать жёсткие условия обязательной отработки в России после завершения обучения.
Минпросвещения не предоставило ответ на запрос о перспективах ускоренной процедуры признания дипломов зарубежных колледжей.