Компоненты, давшие основной вклад в январский рост
Инфляция в первые недели 2026 года ускорилась, но это не связано с улучшением рынка труда или существенным расширением потребительского спроса.
По итогам 2025 года годовой прирост цен на потребительские товары составил 5,59% к декабрю 2024 года, а оперативная динамика за период с 1 по 12 января 2026 года показала однодневный рост цен на 1,26% (в годовом выражении это соответствует примерно 6,4%).
Состояние рынка труда
Аналитические оценки связывают большую часть январского прироста с волатильными и регулируемыми позициями потребительской корзины.
Крупный вклад в рост цен пришёлся на плоды и овощи (+7,9%), алкоголь (рост цен на водку примерно на 4,2% после изменения минимальной цены и акцизов), автомобили (прибавка примерно 1,3–1,5% на фоне роста утилизационного сбора и НДС), а также тарифы ЖКХ и транспорта, топливо и туристические услуги, чувствительные к налоговым изменениям.
Совокупный вклад этих факторов в прирост за первые двенадцать дней января оценивается в 0,65–0,7 процентного пункта.
Часть повышения цен технически сместилась с конца 2025 года на начало 2026-го, что может привести к незначительному завышению годовой инфляции за 2026 год, однако на среднесрочную траекторию это, по оценкам экспертов, существенного влияния не окажет.
Ожидаются колебания инфляции в течение года: ускорение в начале года из‑за налоговых изменений, замедление летом в связи с переносом индексации тарифов ЖКХ и последующий рост цен осенью под влиянием тарифов и сезонного подорожания продуктов.
Зарплаты и потребительский спрос
Опросные данные показывают, что в 2025 году баланс прогнозов изменения численности персонала в промышленности сместился в отрицательную зону — ожиданий сокращения стало больше, чем ожиданий расширения найма.
Кадровый дефицит снизился до порядка 30% по сравнению с предыдущими периодами, но остаётся заметным на фоне фактического сокращения персонала и пессимистичных ожиданий работодателей.
Оперативная статистика рынка труда в декабре 2025 года фиксировала значительное превышение числа резюме над количеством вакансий — в среднем в 8,6 раза; в Москве этот показатель достигал 10,6, в Санкт‑Петербурге — 10,3.
Дефицит работников (индекс ниже 4) по итогам года сохранялся преимущественно в торговле, в то время как в офисных сегментах, например в маркетинге и PR, число резюме превышало число вакансий примерно в 27 раз.