Удаленная работа: тренды и выгоды
Каждая десятая вакансия сегодня предлагает работу на расстоянии. За год число таких предложений увеличилось на 17%, сообщают аналитики. Работодатели теперь учитывают предпочтения соискателей, но даже сокращенный зарплатный разрыв не останавливает расширение штата удаленных сотрудников. Что стоит за этим трендом?
С января по сентябрь этого года было размещено 745 тыс. вакансий на удаленку, что составляет 9% от общего числа. Дистанционная работа стала не преимуществом, а требованием соискателей. Почти половина кандидатов рассматривает этот формат работы, но в приоритете всё же остается высокая зарплата. Топ-10 специальностей с высокими окладами на удаленке включает айтишников, аналитиков, консультантов и брокеров.
Московским компаниям стало дорого нанимать персонал, поэтому вакансии с удаленной работой чаще предлагаются в регионах. По мнению экспертов, рынок труда переходит на сторону работодателей из-за нехватки квалифицированных специалистов. Эта тенденция приводит к увеличению предложений о удаленной работе, особенно в финансовом секторе.
Компании видят в удаленной работе конкурентное преимущество и способ экономии, связанный с сокращением расходов на аренду офисов. Успешный бизнес сегодня должен учитывать интересы работников и готовиться к переходу на гибридный формат работы.
Серьезные изменения на рынке труда
Собственники предприятий не готовы отпускать топ-менеджеров с гибким графиком сейчас. У них ограниченный выбор по сравнению с молодым поколением. По словам источников, руководители могут просидеть без работы годы. Основные проблемы кроются не только в нехватке специалистов и вопросах удаленной работы, предпочитаемой соискателями, но и в высоких налогах. Согласно партнеру агентства Cornerstone Владиславу Быханову, рынок труда ждут значительные изменения: «Наши налоговые обязательства возросли, и многие задумываются о переходе на модель услуг».
Например, компания, имеющая штатного PR-специалиста, предлагает: «Давай работать по договору на оказание услуг, открой собственное дело или ИП». Даже при оплате услуг по ставке 6%, а не 20% или 30%, компания будет выигрывать. С увеличением подобных схем, количество предпринимателей-индивидуальных предпринимателей будет расти, и многие сотрудники перейдут на эту модель предоставления услуг.
Сокращение штата за счет удаленных работников и профессионалов по предоставлению услуг может серьезно отразиться на рынке коммерческой недвижимости, предупреждают эксперты. В условиях высоких ставок компании все чаще переезжают из офисов, а в ближайшем будущем малый бизнес может отказаться от аренды.