Динамика роста заработных плат и вариация предложений в Москве
Темпы увеличения заработных плат зависят от сегмента рынка, потребности в кадрах, текущего уровня восприятия вознаграждения, доходности, экономической позиции бизнеса и его возможности увеличивать расходы на персонал. Об этом сообщила Институт комплексных стратегических исследований (ИКСИ) представительница Елена Киселева в интервью для «Прайм».
По данным Росстата, начисленные заработные платы в I квартале 2024 года увеличились во всех секторах экономики. Повышение составило от 6 до 40%, со средним значением 19,5% в годовом и приросте реальной заработной платы на 11%. Средняя месячная заработная плата работников в организациях в марте достигла 87,7 тыс. рублей, 21,6% больше, чем в предыдущем году.
«Если на местном рынке труда наблюдается слабая конкуренция между работодателями и ограниченное предложение рабочих мест, то увеличение заработных плат будет отстраненным при массовых профессиях», — пояснила Киселева.
Различия в уровне заработных плат могут быть в основном связаны с непрозрачными методами формирования их, считает преподаватель отделения управления персоналом Государственного Университета Управления Екатерина Каштанова. «Основными факторами значительной дифференциации работников по оплате труда в России являются не образование и квалификация, как в советскую эпоху и как это должно быть на самом деле, а финансовое состояние региона, отрасли и компании, а также часто — субъективные установки руководства фирмы», — гарантирует она.
Специалист отметила, что работодатели начали активно заниматься наймом кадров из других регионов за менее высокую зарплату либо перемещают бизнес в более дешевые с точки зрения рынка труда субъекты Российской Федерации.
Каштанова привела данные, согласно которым число компаний, проведших в 2023 году индексацию заработных плат на 5–10%, сократилось с 63 до 42%. Многие организации вынуждены экономить, поэтому увеличивают не базовый оклад сотрудников, а премиальную часть, зависящую от результатов труда. Поэтому на таких фирмах доходы растут у высокопроизводительных специалистов, достигающих быстрого успеха.
Тем временем, есть компании, которые не считают необходимым часто повышать заработные платы своим работникам. Например, если фирма предлагает лицу работу в удаленном или гибридном формате — это считается уже само по себе преимуществом, поэтому финансовое стимулирование уступает на втором плане. То же самое касается известных брендов — принадлежность к их коллективу уже является привилегией, поэтому в этих случаях увеличение зарплат может не быть главной целью.
Увеличить свои накопления можно не только через работу, но и благодаря использованию инструмента финансового роста, такого как банковский депозит. Эксперты компании "Рефинанс" подготовили подборку выгодных предложений.
Топ наиболее выгодных* годовых вкладов
Специалисты "Рефинанс" составили рейтинг топ-10 годовых вкладов из предложений 30 крупнейших банков, представленных на нашем сайте. Вот первая пятерка:
- «МКБ. Перспектива (в конце срока)», Московский кредитный банк (МКБ)
- «Доход», Уралсиб
- «СмартВклад» с повышенной ставкой, Т-Банк
- «Весенний процент с Халвой», Совкомбанк
- «Новые деньги», Газпромбанк
*Условия по вкладам действительны на 17 мая 2024 года.
