Цели визитов и масштабы инспекций
С декабря 2025 года федеральные органы активизировали контроль за соблюдением трудового законодательства в логистических подразделениях и пунктах выдачи заказов. В фокусе проверок оказались крупные маркетплейсы Wildberries, Ozon и Yandex Market, а также сеть гипермаркетов Mega.
Профилактические мероприятия были инициированы по поручению вице‑премьера от 10 декабря 2025 года и проводились в период с 15 декабря 2025 года по 17 февраля 2026 года. Роструд должен был представить отчет о результатах проверок до 2 марта 2026 года.
Проверки ПВЗ и реакция налоговых органов
Основная задача визитов заключалась в выявлении работников, фактически выполняющих обязанности сотрудников компаний, но не оформленных по трудовому договору. В ведомстве пояснили, что профилактические визиты применяются как инструмент предупреждения нарушений и проводятся регулярно; в 2025 году их количество превысило 13 тысяч.
Представители маркетплейсов и логистических операторов сообщили о том, что взаимодействуют с регуляторами и рассматривают проверки как плановую практику, а также отметили, что логистические объекты крупных компаний регулярно посещают контролирующие органы.
Особенности бизнеса ПВЗ и влияние регулирования
Налоговые органы усилили внимание к сервисам, через которые осуществляются выплаты самозанятым, а также к владельцам пунктов выдачи заказов. Федеральная налоговая служба направляет уведомления о вызовах и требования о представлении документов в связи с проверками на предмет возможного ухода от уплаты страховых взносов и НДФЛ.
В уведомлениях, направляемых владельцам ПВЗ, указывается, что для нормальной работы пункта требуется минимум два постоянных сотрудника с 12‑часовым режимом работы, оформленные по трудовому договору. При оценке рисков налоговые органы сопоставляют численность работников в отчетности с данными из внутренних и внешних источников и учитывают отраслевую специфику деятельности.
Изменения в административном законодательстве
Открытие и эксплуатация пунктов выдачи характеризуются невысокой маржинальностью, высокой текучестью персонала, продолжительным режимом работы, сезонными пиками нагрузки и большим объемом рутинных операций. В таких условиях обязательное оформление всех сотрудников по трудовым договорам повышает себестоимость обслуживания точек, усложняет администрирование и снижает рентабельность бизнеса.