Суть изменений
С 1 марта 2026 года работодатели получат право расторгать трудовые договоры с иностранными гражданами и лицами без гражданства на основании нормативных правовых актов регионального уровня. Ранее такие акты не относились к перечню законных оснований для прекращения трудовых отношений.
Нормативная основа квот
Новые правила позволят применять региональные ограничения при приведении численности иностранных работников в соответствие с установленными квотами. Трудовой договор должен быть расторгнут не позднее срока, указанного в соответствующем региональном акте.
Порядок прекращения трудовых отношений
Определение необходимости приведения штата в соответствие с нормативами производится на основе постановления правительства от 5 декабря 2025 года № 1995, которым утверждена допустимая доля иностранных работников на 2026 год. Документ распространяется на все категории иностранцев, законно находящихся в России.
Обязанности работодателя после увольнения
Увольнение иностранца может осуществляться как по общим основаниям, применимым к гражданам Российской Федерации, так и по дополнительным основаниям, связанным с миграционным статусом работника. В типовую процедуру входит издание приказа о приведении численности в соответствие с квотой, последующий приказ об увольнении, внесение записей в кадровые документы и окончательный расчёт с работником.