Новое вознаграждение за наставничество для работников в России
Система менторства в области профессионального обучения
По его высказыванию, данное новшество обусловлено необходимостью утверждения ответственности за процесс передачи профессиональных умений.
В настоящее время наставничество должно быть осуществлено исключительно на основе письменного разрешения работника, и условия его выполнения обязательно устанавливаются в трудовом контракте или дополнительном соглашении, пояснил специалист в беседе с РИА Новости.
При организации системы менторства на предприятии учитывается сразу несколько аспектов: характер работы, ее сложность и специфика отрасли. Например, в некоторых компаниях ЖКХ размер доплаты за наставничество составляет не менее 10% от заработной платы.
"Однако для частного сектора правила более гибкие - работодатели могут устанавливать собственные величины компенсации, но не ниже уровня, установленного законодательством или коллективными договорами", - подчеркнул Адамс.
Он добавил, что сотрудники могут заниматься менторством по собственному желанию, принудительно обучать менее опытных коллег их никто не заставит. Если же сумма выплат окажется неадекватной в сравнении с дополнительной нагрузкой, то, вероятно, что работники откажутся выполнять эту функцию.
Ранее сообщалось, что гражданам все чаще стали предлагать вакансии с наставничеством. Информация о том, что работа предусматривает данную обязанность с вознаграждением за нее, встречается теперь в каждом десятом объявлении.
Однако, как указывают специалисты, кандидаты пока не слишком охотно откликаются на такие вакансии, не понимая полный спектр обязанностей наставника.