Сенатор призвала работодателей делать приоритетом поддержку семейных ценностей сотрудников

Сенатор и председатель Совета Евразийского женского форума Галина Карелова обнародовала промежуточные итоги заявочной кампании конкурса работодателей «Лидеры в интересах женщин — 2025» и подчеркнула необходимость усиления внимания компаний к укреплению семей и благополучию сотрудников.

Организаторы ориентируют конкурс на поощрение управленческих практик, в которых внимание к социальному самочувствию коллектива и возможность совмещать карьеру с семейной жизнью рассматриваются наряду с экономическими показателями. Конкурс направлен на поддержку такого подхода в корпоративном управлении.

Среди задач проекта — выявление и тиражирование лучших российских и зарубежных практик, способствующих совмещению семейных обязанностей и профессионального роста женщин, а также их активному вовлечению в корпоративную жизнь.

Старт конкурсной кампании был объявлен спикером Совета Федерации Валентиной Матвиенко в ходе Санкт‑Петербургского экономического форума. Участники представляют корпоративные программы в четырех номинациях, в том числе в направлениях, ориентированных на поддержку профессиональной активности женщин старшего возраста и на помощь сотрудницам при планировании материнства и возвращении на работу после декрета.

В рамках текущей кампании организаторы зарегистрировали 217 программ из 53 регионов. Наибольшее число заявок поступило из Москвы, Нижегородской, Кемеровской и Тюменской областей.

Среди участников — более 70 крупных компаний и свыше 50 организаций малого и среднего бизнеса; также в конкурсе активно задействованы государственные и муниципальные учреждения, а также некоммерческие организации.

В этом году в конкурсной кампании представлены заявки от компаний из ряда зарубежных стран, в числе которых Индонезия, Киргизия, Армения, Марокко, Египет, Беларусь, Казахстан и Танзания. Организаторы отмечают, что это отражает общий международный запрос на развитие корпоративных программ в интересах женщин и семей.