Шесть недостатков работы по договору ГПХ для самозанятых в России

С одной стороны, существует документ, который закрепляет сотрудничество. С другой стороны, у такого сотрудника нет возможности взять больничный лист. Причина заключается в том, что самозанятые получают социальные гарантии только при регистрации как ИП и уплате соответствующих взносов. В случае болезни, оплата будет рассчитываться только от минимальной оплаты труда, а не от реального дохода.

Кроме того, работодатель не делает отчислений на пенсию для самозанятых, так как они должны заботиться об этом сами. Если они этого не сделают, их время работы по договору не будет учитываться при расчете пенсии.

Самозанятому, заключившему договор, не будет оплачен отпуск, компенсирован простой, или выплачено пособие при увольнении. Такие льготы распространяются только на тех, кто имеет трудовой договор.

Самозанятые платят налог на профессиональный доход вместо НДФЛ, что мешает им получать налоговые вычеты при различных расходах, таких как покупка недвижимости, оплата медицинских услуг, фитнеса или обучения.

Заказчик в любое время может отказаться от услуг самозанятого, поэтому такой работник может остаться без работы без предупреждения. В отличие от этого, уволить штатного сотрудника можно только по законным основаниям в соответствии с Трудовым кодексом.

Хотя самозанятые могут претендовать на декретные выплаты, сумма будет минимальной, всего 10103,83 рубля. Эти средства будут доступны только при условии признания нуждаемым. Женщины, оформившиеся по трудовому договору, получают декретные в размере 40% от заработной платы.

Многие работодатели поощряют работников оформиться как самозанятые и заключают с ними договоры для снижения налогов и обязательств. Однако за это предусмотрены штрафы, так как это приводит к злоупотреблению гражданско-правовыми отношениями вместо трудовых. Если работодатель настаивает на самозанятости, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для проверки компании. Заявление можно подать на сайте онлайнинспекция.рф.