Снижение зарплаты: новые подходы и рекомендации
Единственным способом, при котором возможно уменьшение заработной платы работника, является внесение корректив в его трудовой договор. По словам Анны Ивановой, партнера по трудовому праву BGP Litigation, значительно проще исключить предусмотренные надбавки, чем пытаться изменить сам договор.
По мнению эксперта, корректировка условий трудового договора — задача непростая, так как организация обязана предоставить убедительные основания для своих решений.
«Сотрудника нужно уведомить письменно за два месяца, предложив ему ответить, готов ли он оставить работу на измененных условиях. Если он отказывается, работодатель должен предложить все доступные вакансии до момента увольнения, а затем произвести расчет с работником с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного оклада», — пояснила юрист.
Когда компания принимает решение о снижении оклада в одностороннем порядке, ей следует также уменьшить трудовые обязанности сотрудника. К примеру, если работник возглавлял бухгалтерский отдел из 10 человек, а после передачи функций на аутсорсинг остался один, его объем нагрузки снижается, что может оправдать уменьшение заработной платы.
Суды рассматривают такие ситуации с разной стороны, и могут принять решение как в пользу работодателя, так и работника. Как отметила Иванова, важную роль играет, как это документально оформлено.
Альтернативный способ — сокращение зарплаты за счет отмены или снижения надбавок или переменной части оклада, не прописанных в трудовом договоре и выплачиваемых на основании отдельного приказа работодателя.
«Многие организации используют метод "привязки" сотрудников, чтобы в случае конфликта лишать их переменных выплат, пока они не подчинятся или не уволятся», — добавила специалист.
Иванова напомнила, что любые выплаты, не зафиксированные в трудовом договоре, могут быть отозваны в любой момент, а вероятность вернуть их через суд крайне низка.
Увеличить свои сбережения можно не только зарабатывая, но и открыв банковский депозит с высокими процентами. Эксперты «Рефинанс» подготовили подборку выгодных предложений.
Наиболее выгодные вклады на три месяца
Согласно предварительным данным за декабрь, интерес к трехмесячным вкладам продолжает расти. Так, на основе статистики фильтров при поиске вкладов через сервис «Рефинанс», их доля в спросе увеличилась на 1 п.п. и составила 33%, сохранив за собой лидирующую позицию среди вкладчиков. Учитывая высокий интерес к вкладам данной длительности, главный аналитик «Рефинанс» Богдан Зварич подготовил рейтинг десяти лучших трехмесячных вкладов, доступных на нашем сайте. Вот четыре из них, которые можно оформить на «Рефинанс»:
- «ВТБ вклад», ВТБ
- «МКБ. Перспектива», Московский кредитный банк
- «В плюсе с Привилегиями «Плюс», Газпромбанк
- «Альфа-Вклад. Новые деньги», Альфа-Банк
* Условия по вкладам актуальны на 25 декабря 2024 года.
