Soft skills важны для успешной карьеры
Квалификационные требования для соискателей рабочих мест в настоящее время расширились и включают в себя soft skills - допрофессиональные качества личности, которые помогают преодолевать трудности, эффективно взаимодействовать с коллегами и успешно адаптироваться к изменениям. Такую точку зрения поделилась независимый эксперт по кадровому обеспечению, ментор по управлению персоналом и генеральный директор Ольга Осипова во время диалога с журналистами из «Газеты.Ru».
1. Разговорное мастерство
Способность эффективно общаться является одним из ключевых качеств человека, особенно для сотрудника в коммерческой фирме, где все процессы базируются на взаимодействии между людьми. Бизнес-процессы требуют активного общения как внутри организации, так и с внешними партнерами, производствами и клиентами. Умение ясно и четко выражать свои мысли, а также понимать потребности и ожидания других становится неотъемлемой частью успешной деятельности», отметила Осипова. Такой сотрудник не только способен передать важную информацию, но и помочь разрешить конфликты и достичь взаимопонимания.
2. Гибкость
«Способность персонала быстро адаптироваться к новым условиям рабочего процесса также ценится напролом золота. Гибкость проявляется в готовности изменить подход или пересмотреть задачу в соответствии с внешними изменениями», пояснила специалист. По ее мнению, это качество особенно важно при внедрении новых технологий или принятии стратегических решений в условиях внешнего давления.
3. Психическая стойкость
«В условиях стресса и неопределенности эмоциональное спокойствие и умение сохранять ясность рассудка крайне важны. Сотрудники, обладающие этим навыком, способны эффективно справляться с неудачами и напряжением, поддерживая продуктивность на высоком уровне», подчеркнула Ольга Осипова.
4. Мультизадачность
Умение выполнять несколько задач одновременно, соблюдая сроки и успевая к дедлайнам, высоко оценивается работодателями. Это качество особенно важно для претендентов на руководящие должности, поскольку для менеджера планирование, определение приоритетов, ведение отчетности и разработка стратегий играют ключевую роль.
5. Упорство
Этот навык помогает сотрудникам не сдаваться и находить альтернативные решения, если первые попытки преодоления трудности не увенчались успехом. «Он очень ценен в проектной работе, где необходимо длительное вовлечение и готовность не оставлять задачу незавершенной, несмотря на возникающие проблемы», добавила HR-эксперт.
6. Чувственный интеллект
Это умение контролировать свои эмоции, проявлять понимание и грамотно реагировать на эмоциональные проявления окружающих. Сюда входят сострадание, самоконтроль и социальное взаимодействие, что помогает установить крепкие рабочие связи и развить благоприятную атмосферу в коллективе.
«Эмоциональный интеллект пронизывает все перечисленные soft skills, поскольку выступает в роли основы для формирования прочных гибких навыков», подчеркнула Осипова.
7. Объективность
Способность взглянуть на проблему без предвзятости, отделить эмоции, проанализировать факты и принять решение на основе этого - важный навык в условиях кризисов. Сотрудники, способные отделить личные предпочтения от профессиональных обязанностей, ценятся высоко на рынке труда, отметила эксперт.
«Развивайте эти soft skills: они помогут построить успешную карьеру. Подчеркните их в резюме, чтобы повысить вероятность приглашения на собеседование и продемонстрировать готовность к обучению и развитию в быстро меняющейся рабочей среде», посоветовала Ольга Осипова.
Депозиты с прибылью до 17%* годовых
На платформе «Рефинанс» представлены депозиты на полгода с самой значимой доходностью. Вот два из них:
- «Свой депозит» от Своего Банка
- «Добро пожаловать» от Локо-Банка
*Условия действительны на 27 апреля 2024 года.
Депозиты на три месяца с прибылью до 16,3%* годовых
