Особенности увольнения работников с льготными категориями
Прекращение трудового контракта с сотрудниками, относящимися к привилегированным группам (их в России более 20), является сложной процедурой. Эти работники пользуются определенными преимуществами, такими как дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и ограничения на увольнение даже в случае нарушений или неисполнения обязанностей. Об этом рассказала Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS, в интервью с «Российской газетой».
Беременные
Женщины в период беременности являются одними из наиболее защищенных категорий работников в России. В случае беременности они могут покинуть работу по собственному желанию, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, договор о работе должен быть расторгнут при ликвидации предприятия.
Увольнение беременных сотрудниц за любые нарушения или невыполнение обязанностей запрещено. Работодатель имеет право только на выговор или замечания. Если женщина подписала соглашение об увольнении, она вправе отозвать свое согласие. Лучше поддержать сотрудницу и продолжить рабочие отношения, так как закон на стороне будущей матери.
Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком
Отпуск по уход за ребенком до трех лет может взять не только мать, но и отец, родственник или опекун. Увольнение такого работника возможно при смене собственника, не прохождении аттестации или при изменении условий труда, на которые сотрудник не согласен. Также работника можно уволить за грубые нарушения, систематическое невыполнение обязанностей, предоставление фальшивых документов при приеме на работу и другие причины. В случае обращения работника в суд его статус будет учитываться, что усложняет процесс.
Многодетные родители
Родители с тремя и более детьми также подпадают под особый статус. Их нельзя уволить без причины или из-за невыполнения аттестации. Однако компания вправе прекратить контракт из-за виновных действий или изменения условий, на которые работник не согласен.
Практика судов чаще в сторону работника. Наказывать единственного кормильца запрещено, а в случае с многодетными семьями суд отстаивает их права, учитывая, что увольнение может привести к финансовым трудностям. Часто принимая во внимание последствия проступка, компании оправдывают увольнение общими формулировками, так как оценить реальный ущерб сложно.
Работники с инвалидностью
Увольнение таких работников возможно по различным причинам, но закон предоставляет им льготы, которые создают дополнительные препятствия для работодателя. Рабочие часы и другие параметры должны быть прописаны в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Инвалиды 1 и 2 группы могут работать не более 35 часов в неделю, им предоставляется отпуск не менее 30 дней и шанс отдохнуть 60 дней за свой счет ежегодно. Также запрещено использовать их в ночную смену, в праздничные дни или сверхурочно без их согласия или противоречия ИПР.
Дистанционные сотрудники
Для таких работников увольнение возможно в любое время, но проблема скорее в сфере управления, а не в законе. Для законного увольнения необходимо иметь контрольные точки по работе сотрудника: графики, способы коммуникации, сроки предоставления отчетов, доступ к документам и другие. Важно прописать все это в документе о взаимодействии с дистанционным сотрудником при его приеме на работу. Таким образом, суд может определить законность наказания работника.
Согласно мнению Елены Кожемякиной, сбалансированные документы, четко регулирующие обязанности и права сторон, способствуют поддержанию баланса между интересами работника и работодателя.
Для увеличения накоплений стоит использовать накопительные счета, предлагаемые лучшими условиями. Специалисты «Рефинанс» подготовили подборку предложений на июль.
Накопительные счета июля
На портале «Рефинанс» вы найдете подборку наиболее привлекательных предложений по накопительным счетам на июль:
- «ВТБ-счет», ВТБ
- «Сберегательный», ББР Банк
- «Накопительный счет», Газпромбанк
* Условия предложений актуальны на 5 июля 2024 года.
