Правительство предложило дополнительные права для совместителей
Представители власти внесли в законодательное собрание документ о изменениях в Трудовой кодекс, которые предоставят совместителям право на компенсацию при увольнении. Теперь они могут претендовать на выплату среднего заработка за определенный период трудовой деятельности. Эта инициатива была исходом решения Конституционного суда в отношении работника из северного района.
Правительство представило законопроект о равенстве прав для работников, увольняемых вследствие сокращения штата, независимо от их статуса. Инициатива была разработана Минтрудом после решения Конституционного суда от 22 ноября 2024 года.
Решение суда касалось случая Вячеслава Сергеева, который был уволен из государственного учреждения в Карелии. На момент увольнения он получил компенсацию только за один месяц работы, хотя работал по совместительству.
После проигранных судебных исков Сергеев обратился в Конституционный суд, чтобы проверить законность положений Трудового кодекса. В результате суд признал необходимость внести уточнения, которые распространятся на всей территории страны. Теперь совместители могут ожидать компенсации за определенный период работы при увольнении.
Это нововведение, однако, требует от уволенного регистрации в службе занятости, что может вызвать сложности в реализации. Анна Иванова, эксперт по трудовому праву, отмечает, что работодатели могут использовать другие методы увольнения совместителей, предлагающие другие виды компенсации.
Эдинообразие в трудовых отношениях
Тем несмотря на вышеизложенное, отмечает госпожа Иванова, логика решения КС понятна: совместителям предоставляются аналогичные права на отпуска и больничные, как и обычным работникам, поэтому единообразие должно распространяться и на сокращение штата.
Согласно замечаниям эксперта ЦМАКП Игоря Полевого, количество работающих по совместительству в последнее время увеличилось из-за недостатка кадров. «Согласно данным Росстата, в настоящее время таким образом занято приблизительно 600 тыс. человек» — отмечает он. Это соответствует примерно 1% занятых в РФ. Тем не менее, как подчеркивает господин Полевой, более популярным является совместительство, где отношения между работником и работодателем оформляются по гражданско-правовому договору — и новая норма ТК не будет касаться таких случаев.