Спрос на рабочую силу в России снижается

В декабре 2025 года работодатели сообщили о 1,469 млн открытых вакансий, что на 13% меньше, чем годом ранее, и на 9% ниже уровня ноября 2025 года. Уровень безработицы при этом вырос с 2,1% в ноябре до 2,2% в декабре.

Максимум заявленной потребности в работниках был зафиксирован в середине 2024 года, когда в июне количество вакансий достигло 2,124 млн. После этого показатель в целом сокращался с сезонным подъёмом летом 2025 года.

Наибольшее годовое сокращение числа объявленных вакансий в декабре 2025 года наблюдалось в Приволжском федеральном округе — на 23%, до 261 тыс. вакансий. В Центральном федеральном округе сокращение составило 8%, до 387 тыс. вакансий. В Северо-Западном федеральном округе число вакансий выросло на 8%, до 205 тыс.

По итогам 2025 года число вакансий на коммерческих рекрутинговых площадках сократилось примерно на 12% по сравнению с 2024 годом, тогда как число размещённых резюме увеличилось примерно на 19%.

Прогнозируется, что в 2026 году соискателям придётся прилагать больше усилий для поиска работы. При этом специалисты по подбору персонала фиксируют сокращения в секторе логистики, строительстве и промышленности, а также стремление работодателей оставлять преимущественно сотрудников, чья деятельность непосредственно влияет на показатели бизнеса.

Наблюдается существенный рост числа работающих по гражданско-правовым договорам — с уровня нескольких сотен тысяч до порядка 2 млн человек. Аналитики рассматривают это как возможный механизм перевода сотрудников на иные условия занятости перед планируемыми сокращениями.

Одновременно компании всё активнее используют долгосрочные стратегии формирования кадрового резерва: сотрудничество с вузами и колледжами, создание собственных учебных центров и рекомендательных программ, а также практику «тихого найма», что позволяет закрывать потребности в персонале ещё до формального появления вакансий.