Страховые компании замедляют найм из-за роста расходов и рекрутинговых цен

Страховые компании замедляют найм из-за роста расходов и рекрутинговых цен

Новости
07
Рефинанс

Страховщики замедляют темпы найма персонала

При увеличении расходов на бизнес и услуг рекрутинга в страховых компаниях замедлились темпы приема новых сотрудников. Компании перешли к повышению заработной платы и увеличению нагрузки на текущих сотрудников.

В 2024 году открытие новых вакансий на страховом рынке замедлилось. По данным hh.ru, работодатели страховой отрасли предложили 48,3 тыс. вакансий, что лишь на 4% больше, чем в 2023 году. Рост в предыдущие годы превышал 20% ежегодно. Эксперты оценивают, что в страховой сфере работает не меньше 0,5 млн человек, что соизмеримо с банковским сектором.

По мнению экспертов hh.ru, "снижение активности происходит в условиях стабильности кадрового рынка".

Также, по их выражению, "высокие процентные ставки и дорогостоящие займы" могут ограничить рост бизнеса, что сказывается на потребностях компаний в персонале. Замедление найма обусловлено достижением оптимального размера штата после активных наборов в предшествующие годы, утверждает директор департамента "Страхование" компании "Рексофт" Никита Евсеенко. Активный найм связан с оттоком персонала в 2022 и 2023 годах из-за начала СВО, которую необходимо было компенсировать, по его словам.

По мнению страховщиков, на ситуацию повлияла новая политика рекрутинга. Сокращение объема вакансий на рынке связано с повышением комиссионных сборов рекрутинговых порталов и уменьшением откликов соискателей, утверждает руководитель подбора персонала "Ингосстраха" Дмитрий Рыков. "С 2024 по 2025 год ставки поднялись на 20%, но мы предложили работодателям расширенные пакеты услуг, включая большее количество размещаемых вакансий и контактов с резюме", — сообщают в SuperJob. Учитывая, что потенциал страховщика достаточен — не менее 20–30 вакансий — издержки работодателей увеличились на 30–50%, по оценке независимого эксперта Андрея Бархоты. На запрос о повышении комиссий в hh.ru не отвечали.

Компании стремятся сократить штат, но предпочитают повысить зарплату сотрудникам и поручают им дополнительные обязанности вместо этого, подчеркивает господин Бархота.

95 percent
Наших клиентов получают положительное решение в банке
Выгодные кредиты в одном месте
Получить решение

Страховые компании адаптируются к изменениям рынка

В конкретно, это дает возможность развивать новые подразделения с ограниченным персоналом. «Обеспечить дополнительные финансовые стимулы уже опытным и преданным сотрудникам в лояльных компаниях часто проще и выгоднее, чем искать нужного специалиста на рынке труда»,— отмечают в «Росгосстрахе». Этот подход помогает «снизить издержки на рекрутинг и обучение новых коллег, одновременно повышая мотивацию и преданность уже трудящихся специалистов», разъясняют в ВСК.

В то же время страховые компании, как правило, искали менеджеров по продажам и обслуживанию клиентов (23% вакансий), агентов по страхованию (7%), руководителей продаж и операторов call-центров (по 4%). Учитывая сдвиг рынка на продажи через посредников, поиск опытных продавцов становится наиболее срочной кадровой задачей, отмечает директор сервиса «Инссмарт» Артур Коломиец. Доля прямых продаж страховщиков снизилась в 2024 году до критического уровня в 18%, по его словам.

По мнению страховщиков и экспертов, это объясняется прежде всего изменениями конъюнктуры рынка в предыдущие годы. «Изменение транспортных маршрутов из-за границы повлияло на цены на запчасти для техники, кардинально изменилось каско и другие продукты автострахования. Изменения в инвестициях — закрытие международных рынков и падение курса рубля — привели к пересмотру накопительных и инвестиционных продуктов жизненного страхования»,— отмечает господин Евсеенко. Поскольку это сложные продукты и их сущность значительно изменилась, увеличилась значение личных продаж, а значит, и роль продающего персонала, подчеркивает он.

Однако эксперты прогнозируют, что в 2025 году спрос на персонал возрастет еще сильнее.

«Мы можем ожидать увеличения числа вакансий в страховых компаниях на 12–15%, однако это не исключает местной оптимизации штатных единиц внутри самих страховщиков на 10–20%»,— полагает господин Бархота.


Читайте также
Волгоград и Калуга: временные ограничения в аэропортах для безопасности полетов.
Безопасность
Волгоград и Калуга: временные ограничения в аэропортах для безопасности полетов.
Временное закрытие аэропортов Волгограда и Калуги: причины и подробности Росавиация объявила о временном прекращении взлётов и посадок в аэропортах Волгограда и Калуги. Ограничения введены в целях обеспечения безопасности полётов.
27 июля
01
Цифровой рубль: новый инструмент госконтроля и финансовой эффективности
Финансы
Цифровой рубль: новый инструмент госконтроля и финансовой эффективности
Внедрение цифрового рубля: будущее финансовой системы России. Россиянам озвучили главные преимущества цифрового рубля.
26 июля
03
Россия предоставила угольным компаниям отсрочку налогов до конца ноября
Бизнес
Россия предоставила угольным компаниям отсрочку налогов до конца ноября
Правительство России продлило сроки уплаты налогов для угольных компаний до 30 ноября, включая налог на добычу полезных ископаемых и страховые взносы. Постановление подписано премьер-министром Михаилом Мишустиным.
26 июля
03