Когда компенсация может не выплачиваться
Работник при увольнении может не получить выплату за накопленные дни отпуска, если суд признает, что он сознательно отказывался от отдыха на протяжении нескольких лет. Такое объяснение привела член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
Обязательство работодателя выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска сохраняется, однако ключевым критерием при решении спора является причина накопления отпускных дней.
Ограничения по переносу отпусков и ответственность работодателя
Если отпуска не предоставлялись по вине работодателя, то при увольнении выплата компенсации обязательна. В противоположной ситуации — когда работник по собственной воле выполнял обязанности без отпусков годами — суды могут расценить это как добровольный отказ от реализации права на ежегодный оплачиваемый отдых и отказать во взыскании компенсации.
Кадровые службы должны учитывать такие риски при ведении графиков отпусков и взаимодействии с сотрудниками.