Суд обязал начальников усиленно заботиться о здоровье сотрудников

Лидеры, которые спокойно спят, когда их подчиненные находятся в опасности, обязательно будут наказаны. Даже работники без официального трудоустройства защищены законом. Это действительно важное правило.

К сожалению, сегодня многие руководители используют хитрости, не оформляя сотрудников официально, а заключая с ними сдельные договоры, как будто нанимают на случайные поручения.

В отчете об изучении судебной практики по спорам о травмах на производстве, подготовленном кассационным судом, рассказана история жительницы Челябинской области, которая работала неоформленной администратором отеля. После несчастного случая, произошедшего во время уборки, она осталась тяжело травмированной и не может работать.

Несмотря на это, начальник относился к ней, как к постороннему лицу, отметив, что она пришла убирать, и больше никаких обязательств нет.

Тем не менее суд признал фактическое наличие трудовых отношений между ними, утверждая, что теневой работник защищен законом наравне с официально трудоустроенным сотрудником.

Кассационный суд подчеркнул обязанность работодателя обеспечить безопасность работников. Травма была получена женщиной при исполнении своих обязанностей на рабочем месте из-за необеспечения безопасных условий труда работодателем.

Суд признал несчастный случай на производстве и обязал бизнесмена оформить все необходимые документы и выплатить женщине компенсацию морального ущерба.

Это еще одно напоминание работодателям о важности соблюдения трудового законодательства и начала трудовых отношений с заключения трудового договора с работником, подчеркнул юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин.

Если работодатель обманывает человека и не выполняет все законным образом, это не означает, что работник остается без защиты. Суд может установить, что человек на самом деле являлся сотрудником, и, следовательно, работодатель должен заботиться о нем так же, как о штатном сотруднике.

"Работодатель, даже если не заключил трудовой договор с работником, несет ответственность за нарушение норм законодательства в области охраны труда", - поясняет Владислав Алехин. - В частности, работник имеет право требовать от работодателя компенсацию за моральный и физический ущерб, причиненный его здоровью и жизни".

Кроме того, кассационный суд подчеркнул, что работодатели должны реагировать на жалобы сотрудников о плохом самочувствии. И если отправляют человека в командировку, то должны интересоваться его состоянием здоровья.

Владислав Алехин, юрист из Бюро адвокатов:

Если работодатель избегает заключения трудового договора с работником, последний может отправить письменное уведомление работодателю, обратиться в местное отделение государственной инспекции труда, обратиться в прокуратуру или обратиться в суд с требованием официального признания трудовых отношений и возложения на работодателя обязанности заключения трудового договора, а также с другими законными требованиями в соответствии с трудовым законодательством (например, о создании работодателем условий труда, соответствующих минимальным стандартам для данной профессии).

Юристы советуют рассматривать ранний уход с работы как короткий отпуск за свой счет. Закон позволяет это делать, подчеркнул опытный юрист РФ Никита Филиппов.

"Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности такого отпуска, однако это решается по соглашению между сотрудником и работодателем," - пояснил он. - "Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы даже на несколько часов может быть предоставлен по заявлению работника и с согласия работодателя".

На практике часто бывает, что сотрудники выходят с работы раньше или позже по личным обстоятельствам. Это обычная ситуация. Но если отношения между руководством и подчиненным внезапно портятся, ранний уход может быть рассмотрен как прогул.

Как поясняет ассистент юриста Бюро адвокатов "Де-юре" Анастасия Круглова, при несогласованном с работодателем уходе с работы или другом отсутствии на рабочем месте в трудовое время работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Работодателю доступно применение работников к сверхурочным трудовым операциям без письменного согласия в чрезвычайных ситуациях. Например, в случае выполнения деятельности, необходимой для избежания чрезвычайного происшествия.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации существует ограниченный набор обстоятельств, при которых сотрудник может быть привлечен к выполнению сверхурочной работы только после получения его письменного согласия, поясняет ассистент юриста Анастасия Круглова. Такие обстоятельства включают, например, необходимость продолжения работы в случае отсутствия сотрудника, замену которого невозможно осуществить в рабочее время. В таких ситуациях работодатель обязан незамедлительно принять меры по замене отсутствующего сотрудника.

Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрены категории граждан, которые полностью освобождены от обязанности выполнять сверхурочную работу. Оплата сверхурочного труда регламентируется трудовым законодательством и предусматривает увеличенные тарифы. В случае, если сотрудник привлекается к выполнению работы сверхурочно в ночное время, такая работа должна оплачиваться как сверхурочная, так и как работа, выполняемая в ночное время.