Динамика повышения тарифов
Страховые компании в 2026 году повысили цены по договорам добровольного медицинского страхования (ДМС): очередная волна перезаключений показала рост тарифов на уровне 7–15% по сравнению с предыдущим годом.
Причинами увеличения стоимости полисов участники рынка называют медицинскую инфляцию, повышение ставки НДС, а также отказ ряда страховщиков от стратегии удержания цен ради сохранения клиентской базы. Одновременно корпоративные клиенты стремятся сократить расходы на ДМС за счёт уменьшения объёмов покрытия и других мер экономии.
Факторы, влияющие на рост тарифов
Основная часть корпоративных договоров перезаключается в декабре — январе, что отражается на среднем ежегодном показателе изменений тарифов. В портфелях, перезаключённым в конце 2025 — начале 2026 годов, отмечается увеличение цен в пределах 10–12%.
По оценкам брокерских компаний, в 2026 году рост по корпоративным договорам варьировался: большинство оценок находятся в диапазоне 7–15%, при этом отдельные страховщики указывали на повышение до 13–15%. В отдельных случаях при пролонгации ранее зафиксированных тарифов отмечались скачки до 25–30%.
Изменение поведения клиентов и меры экономии
На ценообразование влияют долгосрочные тренды медицинской инфляции и повышение налогообложения. Средний рост цен на медицинские услуги оценивался участниками рынка в 6% в 2023 году, 8% в 2024 году и 10–12% в 2025 году, по некоторым направлениям — более 15%.
В ряде медицинских организаций в 2026 году цены поднялись на 10–15%, а в отдельных учреждениях — на 30–40%. Дополнительным фактором стало увеличение ставки НДС на 2 процентных пункта до 22%.
Прогноз развития сегмента ДМС
Клиенты всё активнее применяют инструменты совместного финансирования: увеличиваются суммы франшиз и доля договоров с элементами софинансирования. Если в 2024–2025 годах доля таких корпоративных договоров оценивалась в 20–30%, то в 2026 году она может достигнуть 35–40%.
Речь идёт о переходе от символических франшиз на суммы, способные существенно снизить частоту выплат страховых случаев. Работодатели также экономят за счёт сокращения перечня оплачиваемых профилактических услуг, исключения дорогостоящих анализов и обследований, а также вывода клиник высокого ценового сегмента из массовых программ в пользу сетевых или более удалённых лечебно-профилактических учреждений.
Ожидаемая экономия бюджета работодателя при использовании схем совместного финансирования оценивается в 25–65% в зависимости от условий договора. Доля клиентов, сокращающих покрытие в 2026 году, увеличилась примерно на 10% относительно 2025 года.