Удаленная работа как форма поощрения сотрудников
В условиях борьбы за персонал организации увеличили использование работы из дома как вознаграждение лучших сотрудников. По исследованиям, лишь 10% работников могут пользоваться такой возможностью, предоставленной в 43% компаний. Чаще всего такой формат доступен для специалистов в области информационных технологий, сотрудников отделов продаж, обслуживания клиентов, кадрового управления и технических специалистов.
Хотя удаленка не стала широко распространенной в российских компаниях, работодатели используют ее как награду для наиболее результативных сотрудников. Исследование кадровой компании SuperJob, в котором участвовали 1 тыс. предприятий, подчеркнуло этот подход.
После начала пандемии коронавируса удаленная работа стала популярной из-за необходимости соблюдения мер безопасности. К началу 2023 года около 3 млн человек в России работали на удаленке, что превышало прошлые показатели, но составляло небольшую долю в общем числе занятых в стране (73 млн человек).
После 2023 года количество работающих на удаленке стало уменьшаться, что проявилось как в результатах исследований о трудовых условиях, так и в статистике аренды и продажи офисных помещений. Например, в Москве в 2024 году объем аренды площадей для офисов увеличился на 760 тыс. кв. м, что в два раза превысило результаты за предыдущий год.
На данный момент согласно SuperJob, ситуация с удаленной работой стабилизировалась. 43% компаний позволяют сотрудникам работать из дома. В Москве доля этой практики немного выше среднего — 44%, а в Санкт-Петербурге — 37%. Однако в большинстве компаний (70%) менее 10% сотрудников работают удаленно.
Тенденции новых форматов работы
На удаленной основе заняты IT-специалисты (31%), сотрудники отделов продаж и HR-менеджеры (21%), инженеры (17%). Меньше всего работают вне офиса маркетологи (4%), дизайнеры (4%) и специалисты по документам (3%).
Партнер Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что удаленка стала популярной для сотрудников, и компании вынуждены предлагать этот формат, чтобы удержать специалистов.
Гибридный формат находится на замену удаленке и обычному графику. Эксперт Алексей Миронов считает его оптимальным компромиссом для сотрудников и компаний.
Растет популярность гибкого графика работы, особенно среди «синих воротничков». Предложений с гибким графиком в России стало в 2,9 раза больше за год. Курьеры, водители, охранники и автослесари лидируют в этой сфере.