Условия оплаты и привлечения к сверхурочной работе по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс устанавливает правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе и порядок её оплаты. Основные положения закреплены в статье 152 ТК РФ.

Первый блок сверхурочных часов оплачивается не менее чем в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере. Расчёт производится исходя из фактического заработка работника, если иное не установлено локальными нормативными актами организации.

Вместо денежной компенсации возможно предоставление отгула. Продолжительность такого времени отдыха не должна быть меньше времени переработки.

Для законного привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие сотрудника. Исключение составляют работники экстренных служб, привлекаемые для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций; в таких случаях согласие не требуется.

Замена оплаты отгулом допускается только при взаимном соглашении сторон и не может предоставляться по единоличному желанию работника.