Оптимизм работников по поводу перспектив трудоустройства снижается
Трудящиеся в России все менее уверены в возможности успешного трудоустройства при смене работы, такие выводы делает Президентская академия. Подобная динамика также отражается в исследованиях платформы hh.ru, указывая на ухудшающееся соотношение вакансий и резюме, что может указывать на снижение проблемы дефицита рабочей силы в России.
Хотя работники в общем по-прежнему оценивают свои текущие места работы положительно, у них постепенно угасает оптимизм относительно возможности найти лучшее место в других организациях. Исследование рынка труда в России, проводимое Центром ИНСАП Президентской академии, подтверждает подобные выводы. Опрос проводится по телефону среди 1,6–1,8 тыс. человек старше 18 лет, что представляет собой репрезентативную выборку населения страны.
Результаты обследования показывают, что работники в целом уверены в том, что не потеряют работу в следующие три месяца. Однако их ожидания относительно поиска новой работы с сопоставимыми условиями и зарплатой ухудшились. Доля тех, кто считает, что найти такую работу будет трудно, выросла, в то время как доля оптимистов сократилась.
Эксперты отмечают, что работники сталкиваются с затруднениями при поиске новой позиции, что указывает на снижение конкуренции за работников и уменьшение дефицита рабочей силы. Эти тенденции отражаются также и на ожиданиях безработных, которые все чаще видят трудности в трудоустройстве. Специалисты предполагают, что увеличение пессимизма среди работников не обязательно ведет к увеличению безработицы в ближайшем будущем, однако возможен прирост безработицы к 2026 году.
Сокращение спроса на рабочую силу и проблема дефицита кадров
Отметим, что, хотя Росстат по-прежнему регистрирует исторически низкий уровень безработицы (2,1%), более оперативные показатели показывают снижение спроса на работников. Например, индекс hh.ru, используемый для оценки соотношения вакансий и резюме на платформе, в сентябре указывал на замедление на рынке труда. Количество опубликованных компаниями вакансий за месяц сократилось на 26%, снизившись до 1,1 миллиона по сравнению с предыдущим годом. В то же время количество резюме увеличилось на 31% за год и на 7% по сравнению с августом, что свидетельствует о живом интересе соискателей к вакансиям.
При текущих тенденциях на рынке труда возможно переосмысление проблемы дефицита кадров властями. Данная проблема рассматривается как долгосрочная и уже требовала принятия определенных мер, таких как ежегодное составление кадрового прогноза, а также разработка и запуск профильного нацпроекта "Кадры" с 2025 года.
