Запрет на увольнение кормильцев в многодетных семьях
Запрет на увольнение многодетных родителей может быть расширен
Предложение дополнить статью 261 Трудового кодекса законодательным запретом на прекращение трудового договора по инициативе работодателя с родителями, воспитывающими троих и более детей, идет на рассмотрение. Сейчас действует ограничение на увольнение единственного кормильца ребенка до 3 лет или семьи с троими и более детьми до 14 лет с условием, что второй родитель или опекун не работает.
Один из инициаторов законопроекта, Ярослав Нилов, указывает, что социальная поддержка для многодетных семей предоставляется до 18 лет старшего ребенка, либо до 23 лет при его обучении на очной форме. В то же время трудовые гарантии родителей с множеством детей не распространяются в полной мере.
Депутат отмечает, что ограничения по возрасту являются несправедливыми, поскольку старшие подростки нуждаются в финансовой поддержке родителей в связи с обучением. Особенно это касается многодетных семей, сталкивающихся с проблемами.
Согласно действующему закону, работодатели не имеют права увольнять беременных женщин или женщин в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Кроме того, отпуск по уходу могут использовать не только мать, но и отец, бабушки, дедушки и другие родственники ребенка. Работника также нельзя уволить в период болезни или отпуска.