Генеральный директор концерна «Калашников» Алан Лушников заявил о нехватке подготовленных специалистов на предприятиях российского оборонно‑промышленного комплекса.
Руководство компании констатирует, что регулярный мониторинг рынка труда проводится, но долгосрочную устойчивость кадрового обеспечения можно обеспечить через формирование собственной системы подготовки работников.
Концерн разработал образовательную стратегию, по которой потенциальных сотрудников привлекают и обучают на этапах от школы до университета.
Участникам программы предусмотрены производственные практики на заводах «Калашникова», выплата стипендий и последующее трудоустройство в концерне после завершения обучения.