Численность студентов и роль центра
В конце прошлого года в Приморском крае начал работу первый Молодежный карьерный центр. Его задача — предоставлять студентам возможность с первых курсов знакомиться с предприятиями региона, проходить стажировки и получать погружение в деловую среду.
Для работодателей центр должен стать площадкой взаимодействия с колледжами и вузами и способствовать формированию образовательных программ, отвечающих потребностям экономики, промышленности и инвестиционных проектов.
Инвестиционные проекты и потребность в кадрах
В Приморье учатся около 46 тысяч студентов высшего профессионального образования, включая местных жителей и приезжих из других регионов и стран.
Более 75 процентов выпускников остаются работать в крае, что, по мнению руководства профильного министерства, указывает на высокий потенциал для дальнейшего развития региона.
Молодежный карьерный центр будет взаимодействовать с карьерными службами вузов и внедрять практики стажировок и трудоустройства при участии компаний. Аналогичные центры функционируют в ряде других регионов, в том числе в Якутии и Нижегородской области.
Ожидания студентов от стажировок и работодателей
Министр экономики Приморья отмечает реализацию масштабных инвестиционных проектов, создающих высокотехнологичные рабочие места с достойным уровнем оплаты труда.
В судостроении и судоремонте сейчас требуется порядка восьми тысяч специалистов.
В промпарке Большого Камня планируется развивать производства стройматериалов и промышленного оборудования, в Находке готовится завод по выпуску минеральных удобрений. Кроме того, новые проекты реализуются в сельском хозяйстве, туризме, логистике и перерабатывающей промышленности.
Подготовительные мероприятия и практические выезды
Студенты определяют ключевые характеристики желаемой стажировки как наличие обратной связи от работодателя после практики, назначение наставника со стороны компании и оплата труда во время практики.
Критерии привлекательной компании включают доступ к профессиональным курсам и конференциям, расширенный социальный пакет, в том числе психологическую поддержку, оценку работы по результатам, а не по отработанным часам, и возможность гибридного формата работы.
Функции центра в связке образования и промышленности
Молодежный карьерный центр начал функционировать задолго до официальной презентации: осенью 2025 года он координировал встречи около семи тысяч студентов системы среднего профессионального образования и около 200 региональных компаний.
В ноябре к таким встречам подключились шесть университетов, где работодатели представляли стажировки, практики и открытые вакансии, а также знакомили студентов с корпоративной культурой. Ряд мероприятий включал посещение действующих производств и мастер-классы отраслевых экспертов.
Центр карьеры Дальневосточного федерального университета организовывал экскурсии на крупные предприятия. Будущие приборостроители ознакомились с полным циклом производства средств поиска и гидроакустического оборудования на предприятии Дальприбор, будущие энергетики — с работой мини-ТЭЦ Центральная на острове Русском.
Студенты педагогических направлений посетили Уссурийский реабилитационный центр для изучения практики работы, а учащиеся Дальрыбвтуза — ферму по выращиванию морских гидробионтов в Хасанском районе.