Трудовые мигранты: привлечение иностранных сотрудников в России
С ужесточением миграционного законодательства работодатели в России все чаще обращают внимание на кадровый рынок стран дальнего зарубежья, чтобы компенсировать дефицит персонала. Эта тенденция обусловлена осложнениями в привлечении работников из ближнего зарубежья и введением обязательного знания русского языка для школьников этих стран. Таким образом, страны, такие как Индия, Бангладеш, Индонезия, Малайзия, Вьетнам и Шри-Ланка, становятся все более привлекательными для работодателей.
Годовая квота на приглашение визовых иностранных работников в Россию в 2025 году составляет 234 тыс. человек, при этом около 40% из них заняты в строительной отрасли. В частности, сотрудники из Африки пользуются спросом благодаря их способности к физическому труду и адаптации к сложным климатическим условиям.
Отличительной особенностью найма иностранных сотрудников из дальнего зарубежья является то, что они приезжают на работу на 2,5-3 года на основании разрешения, выданного на 365 дней. Эти работники закреплены только за своим работодателем, что значительно упрощает процесс трудоустройства по сравнению с приезжающими с ближнего зарубежья.
Планы Минтруда о дополнительном ограничении найма иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2026 году могут привести к изменениям в структуре занятости и привлечении кадров из-за рубежа.
