Поколение 50+: новые тренды в найме сотрудников
Компании в Российской Федерации все чаще принимают кадры более зрелого возраста, поскольку специалисты выше 50 лет считаются наиболее продуктивными и ответственными. Данные выводы были представлены на страницах информационного портала «Лента.ру».
В течение 2024 года число собеседований для кандидатов в возрасте от 41 до 50 лет сокрушительно возросло на 92% по сравнению с предыдущим годом, составив 28,4 миллиона. Предложения для соискателей в возрасте 51–60 лет увеличились на 95%, а для возрастной группы свыше 61 года — на 106%. Основные индустрии, где чаще всего приглашают специалистов старшего возраста, включают в себя области безопасности, сельского хозяйства и добывающей промышленности.
Специалистам моложе меньше выпадает возможность найти профессионалов в ряде секторов, отмечают эксперты. К примеру, специалистов по технологии, инженеров по оборудованию, проектировщиков, архитекторов и химиков подыскивать сложно.
«Возможно, поколение 50+ в настоящий момент является наиболее продуктивным. Это люди, которых воспитали в парадигме ответственности и добросовестного отношения к делу, обладающие крепким базовым образованием, на которых можно положиться. Кроме того, они отлично разбираются в новейших технологиях и модных тенденциях, и, будучи гуру в своих областях, зачастую сами задают эти нормы», — говорит руководитель отдела персонала компании «Технониколь» Екатерина Сорокина.
Более того, старшее поколение трудится там, где молодежь не желает работать. По данным компании «Байкал-Сервис ТК», средний возраст водителей грузового транспорта превышает 50 лет. А для работников склада этот показатель составляет свыше 40 лет. Прогнозируется, что средний возраст работников в этих отраслях будет только возрастать.
Недостатками сотрудников преклонного возраста эксперты называют отторжение внедрения новшеств. Тем не менее для них важно чтобы работодатель учитывал личные предпочтения и давал возможность проявить свои умения.
