Верховный суд защитил гражданина перед отпуском
Судебное решение по прогулу
По ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул - отсутствие уважительных причин неявки на работу. Закон не перечисляет всех возможных причин. Гарант.РУ выделил это решение суда.
Женщина взяла отпуск на четыре дня из-за болезни ребенка, согласовав это с работодателем. Однако она не вернулась на работу из-за отсутствия билетов обратно.
Работодатель требовал объяснений и уволил женщину после их предоставления. Однако суд восстановил ее на работе, признав причины отсутствия уважительными.
Суд заметил, что работодатель поступил слишком строго. Он не представил доказательств вреда от ее отсутствия, не учел ее личные обстоятельства.
Эксперты советуют работодателям при увольнении за прогул предоставлять неопровержимые доказательства неуважительности причины.
Согласно решению Пленума Верховного суда РФ работодателю нужно доказать не только совершение проступка, но и его тяжесть и обстоятельства.
Работодатель должен оценить потенциальные отрицательные последствия прогула и предоставить соответствующие факты в суд.
Увольнение не является единственным видом взыскания за прогул; работодатель может вынести замечание или выговор.
Определение Девятого КСОЮ по делу N 8Г-3625/2024.
