Высокие зарплаты и требования для молодых специалистов в IT
Лучшие доходы у молодых профессионалов в сфере информационных технологий предоставлены выпускникам МФТИ. По информации Superjob, их средний заработок в месяц составил 330 тысяч рублей. Второе место поделили МГУ и ИТМО, где выпускники зарабатывают в среднем 290 тысяч рублей. На третьем месте находятся МГТУ им. Н.Э. Баумана, МИФИ и Высшая школа экономики с 280 тысячами рублей в месяц.
Однако не каждое образование в IT гарантирует такие доходы, отметила глава исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова. Она подчеркнула, что успех МФТИ в IT объясняется спросом на рынке. Поступая на IT направления МИФИ, студентам требуется более 300 баллов из трех экзаменов ЕГЭ, что привлекает квалифицированных студентов.
Более того, рейтинг показывает, что не каждое образование в IT обеспечивает высокие доходы. В пик спроса студенты из топовых вузов.
Данные FutureToday, компании по найму молодых специалистов, свидетельствуют о росте зарплатных ожиданий выпускников. Главные факторы при выборе работы для них — гибкий график, баланс между работой и личной жизнью, дружелюбный коллектив, стартовая зарплата и карьерный рост. Важно, на что обращают внимание работодатели при найме молодых специалистов?
Партнер FutureToday Денис Каминский отмечает, что образование играет роль, но также важны навыки и опыт. Он подчеркивает, что это зависит от бизнес-модели компании. Некоторые предприятия нанимают молодых специалистов для выполнения рутины, иногда не творческой работы. Важно, чтобы человек мог четко выполнять инструкции.
Однако чаще молодых сотрудников приглашают «на вырост». Исследования показывают, что для работодателей важно "выращивать специалистов на горизонте одного-трех лет". Они оценивают способность молодых людей к обучению и развитию.
Диплом и карьера: критерии отбора
Важность образования при поиске работы подчеркивается компанией Wildberries & Russ. По словам представителя Дмитрия Борщевского, диплом не является единственным решающим фактором. Работодатели учитывают множество аспектов, включая престиж университета. Однако при подборе кадров важна честность и прозрачность процесса, все кандидаты получают равные возможности.
Фирма также инвестирует в образовательные программы, включая собственный университет и сотрудничество с ведущими вузами. Увеличение заработной платы зависит от конкуренции за квалифицированных специалистов, особенно в IT-сфере, где спрос превышает предложение.
Ранее было объявлено, что МФТИ занял третье место в этом году среди российских университетов.
