Высший и средний менеджмент чаще других получал повышения по итогам прошлого года — 23% респондентов

Двадцать три процента опрошенных сообщили, что именно высший и средний менеджмент чаще других категорий сотрудников получал повышение по итогам прошлого года.

Кроме того, в ряде профессий зафиксирован заметный рост доходов: сильнее всего он отразился на руководителях и специалистах по управлению персоналом.

Самый крупный рост среднемесячных доходов наблюдался у специалистов по управлению персоналом — плюс 44%.

У высшего и среднего менеджмента рост составил 40%.

Также существенное увеличение зарплат зафиксировали в строительстве и недвижимости (38%), в секторе производства и сервиса (34%) и в добыче сырья (34%).

В десятку отраслей с ростом доходов вошли финансы и бухгалтерия (32%), наука и образование (31%), а также административный персонал, закупки и туризм (по 30%).

Почти четверть опрошенных отметили, что в этом году повышения по должности чаще получали специалисты по управлению персоналом и обучению (22%).

В сферах строительства и недвижимости повышение в должности отметили 18% респондентов, в маркетинге, рекламе и PR — 17%, среди административного персонала — 16%.

Карьерный рост по итогам года произошёл у 12% работников страны. Еще 6% сменили название должности без изменения обязанностей, у 50% позиция осталась прежней.

Увеличение заработной платы или оклада зафиксировали 28% опрошенных, отсутствие изменений указали 33% респондентов.

В 2025 году повышение по службе среди рабочих встречалось редко — такую смену статуса отметили лишь 6% респондентов.

Девять процентов участников опроса в 2025 году не работали, затруднились ответить 7% респондентов.

По половому признаку положительную динамику зарплаты указали 29% женщин и 27% мужчин.

По мнению представителей исследовательской группы, более частые повышения у управленцев и HR связаны с их прямым влиянием на эффективность бизнес-процессов, формирование команд и финансовые результаты, поэтому продвижение используется как инструмент признания и мотивации.

В сферах строительства и недвижимости карьерный рост и пересмотр зарплат применяется также для удержания ключевых специалистов на фоне высокой конкурентной борьбы за кадры.

Эксперты по персоналу отмечают, что для рабочих профессий работодатели чаще прибегают не к продвижению, а к увеличению дохода в пределах той же роли через надбавки, коэффициенты за сменность, переработки и премии за выработку; для бизнеса это зачастую быстрее и проще, чем изменение должности или расширение управленческих функций.