Профессии с наибольшим ростом зарплат
Двадцать три процента опрошенных сообщили, что именно высший и средний менеджмент чаще других категорий сотрудников получал повышение по итогам прошлого года.
Кроме того, в ряде профессий зафиксирован заметный рост доходов: сильнее всего он отразился на руководителях и специалистах по управлению персоналом.
Повышения в должностях и изменения названий
Самый крупный рост среднемесячных доходов наблюдался у специалистов по управлению персоналом — плюс 44%.
У высшего и среднего менеджмента рост составил 40%.
Также существенное увеличение зарплат зафиксировали в строительстве и недвижимости (38%), в секторе производства и сервиса (34%) и в добыче сырья (34%).
В десятку отраслей с ростом доходов вошли финансы и бухгалтерия (32%), наука и образование (31%), а также административный персонал, закупки и туризм (по 30%).
Динамика зарплат и занятости
Почти четверть опрошенных отметили, что в этом году повышения по должности чаще получали специалисты по управлению персоналом и обучению (22%).
В сферах строительства и недвижимости повышение в должности отметили 18% респондентов, в маркетинге, рекламе и PR — 17%, среди административного персонала — 16%.
Карьерный рост по итогам года произошёл у 12% работников страны. Еще 6% сменили название должности без изменения обязанностей, у 50% позиция осталась прежней.
Причины повышения и методы удержания кадров
Увеличение заработной платы или оклада зафиксировали 28% опрошенных, отсутствие изменений указали 33% респондентов.
В 2025 году повышение по службе среди рабочих встречалось редко — такую смену статуса отметили лишь 6% респондентов.
Девять процентов участников опроса в 2025 году не работали, затруднились ответить 7% респондентов.
По половому признаку положительную динамику зарплаты указали 29% женщин и 27% мужчин.
Региональные различия
По мнению представителей исследовательской группы, более частые повышения у управленцев и HR связаны с их прямым влиянием на эффективность бизнес-процессов, формирование команд и финансовые результаты, поэтому продвижение используется как инструмент признания и мотивации.
В сферах строительства и недвижимости карьерный рост и пересмотр зарплат применяется также для удержания ключевых специалистов на фоне высокой конкурентной борьбы за кадры.
Эксперты по персоналу отмечают, что для рабочих профессий работодатели чаще прибегают не к продвижению, а к увеличению дохода в пределах той же роли через надбавки, коэффициенты за сменность, переработки и премии за выработку; для бизнеса это зачастую быстрее и проще, чем изменение должности или расширение управленческих функций.