Ложь в резюме может привести к тюремному сроку

В настоящее время представители работодателей сталкиваются с трудностями, когда потенциальные кандидаты на вакансию предоставляют резюме, содержащие неправдивую информацию. Соискатели вводят в заблуждение относительно своего возраста, опыта работы и квалификации. Интересно, что для составления таких резюме часто привлекается искусственный интеллект.

По данным рекрутинговых порталов, около 65% компаний в России столкнулись с неправдивой информацией в резюме соискателей.

Сотрудники надеются, что, украшая свои резюме, они увеличат свои шансы на трудоустройство, и потенциальный работодатель не заметит ложных данных.

Сотрудники отделов кадров все чаще жалуются на несоответствие представленных в резюме данных и реальных навыков кандидатов.

"Широкое применение возможностей искусственного интеллекта позволяет соискателям составлять резюме, соответствующие самым последним требованиям к кандидатам на высокооплачиваемые должности. Однако при создании таких резюме искусственный интеллект не учитывает правдивость информации и соответствие законов окончательному результату", - пояснил юрист, возглавляющий Центр правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Результатом таких действий являются блестящие резюме, содержащие совершенно ненастоящие данные об опыте работы соискателя, а также перечень необходимых документов, которых у соискателя зачастую нет.

"Это всё побуждает потенциальных работников к обману и подделке документов, что повышает вероятность трудоустройства", - отмечает юрист.

Некоторые факты легко выявить на этапе собеседований и проверки документов. Сведения из паспорта, трудовой книжки, особенно если она электронная, трудно подделать.

Однако реальные навыки работника могут быть установлены только в процессе выполнения им своей работы. Если будет выявлено, что работник не соответствует заявленной квалификации и не может выполнять свои обязанности, работодатель имеет право прекратить контракт после соответствующей аттестации.

Однако в такой ситуации работодатель не сможет вернуть потраченные деньги и время.

"При обнаружении фальсификации документов об образовании, квалификации, специальных навыков, работнику может грозить административная или уголовная ответственность", - предостерег юрист.