Заработок и майские праздники: правила и компенсации
Оплата труда тех, кто получает фиксированный оклад, не страдает из-за дополнительных выходных, утверждает лидер в юридической сфере в SuperJob Александр Южалин для «Рефинанс».
Во время предстоящих майских праздников — с 1 по 11 число — граждане страны насладятся восемью днями отдыха. Только три из этих дней, согласно законам Трудового кодекса и постановлениям правительства РФ, считаются рабочими.
Специалист подчеркнул, что праздничные дни повышают цену рабочего дня лишь незначительно по сравнению с другими месяцами. Важно, чтобы премии и доплаты выплачивались в обычном порядке, соответствуя установленной платной системе труда.
Для работников на сдельной или почасовой оплате ситуация несколько отличается. Их заработок зависит от результатов или затраченного времени.
Если месяц содержит мало рабочих дней, их заработная плата может быть ниже, чем в другие месяцы. По ст. 112 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение тем сотрудникам, у которых нет фиксированного оклада и которые не работают в праздничные дни. Его размер определяется работодателем.
Другие правила действуют для тех, кто работает по сменному графику. Есть вероятность, что они будут вынуждены работать в майские праздники и их труд должен быть оплачен повышенно, если смена приходится на 1 или 9 число.
