Юристы советуют оформлять ранний уход с работы как краткий отпуск без оплаты.

Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности указанного отпуска, однако определяется по соглашению между работником и работодателем, - отметил специалист. - Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться на основании заявления работника и с согласия работодателя.

На практике работники часто уходят с работы в начале или в конце дня по личным причинам. Это нормальная ситуация. Однако отношения между начальством и подчиненным могут ухудшиться, и внезапный уход может быть рассмотрен как прогул.

Согласно Трудовому кодексу работник обязан выполнять свои трудовые обязанности честно и соблюдать внутренний трудовой распорядок. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника с правилами распорядка.

За нарушения правил трудового распорядка и трудового договора, а также за ранний уход с работы без согласования с работодателем, работник может быть наказан дисциплинарно, сказала специалист. Работнику рекомендуется указать причину раннего ухода в заявлении на отпуск и работодателю отметить это время как нерабочее в учетной тетради.

В случае необходимости раннего ухода или отсутствия на работе в другое время, работник может получить отпуск без сохранения заработной платы, который не включается в рабочее время.

Более того, если работник вышел пораньше, но потом работал сверхурочно вечером, часы не могут быть перемещены. Сверхурочное время всегда оплачивается по выше установленной ставке. Подобное разъяснение было представлено Минтрудом в письме от 27 июня 2025 года.

Работодатель имеет право заставить работника работать сверхурочно в экстренных случаях. Условия привлечения к сверхурочной работе прописаны в законе, а также требуют письменного согласия работника. Особых категорий граждан, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе, также существуют.

Вознаграждение за работу вне обычного рабочего времени предусмотрено законом в более высоких размерах, чем за стандартные часы работы, указанные в трудовом контракте. Кроме того, если сотрудник выполнял сверхурочную работу в ночное время, та должна оплачиваться как сверхурочная и как работа в ночное время.

По мнению помощника адвоката, проведение взаимозачета, включая привлечение сотрудника к сверхурочной работе вместо отсутствия на рабочем месте, незаконно согласно письму Минтруда РФ. Однако статья 152 Трудового Кодекса РФ позволяет желающему сотруднику выбирать между повышенной оплатой за сверхурочную работу и дополнительным отдыхом, а не менее отработанным временем.

По словам Анастасии Кругловой, интерпретация судебной практикой статей ТК РФ о сверхурочной работе свидетельствует о необходимости выяснения сотрудником своих предпочтений в каждом отдельном случае работы сверхурочно, в то время как трудовой договор не должен обязательно содержать правило "сверхурочная работа в обмен на дополнительные выходные".

Приводя пример судебного дела, Круглова рассказывает о случае, когда сотрудник потребовал компенсации за 364 часа сверхурочной работы. Работодатель считал это требование необоснованным, утверждая, что договором о работе предусмотрена компенсация сверхурочной работы дополнительным отдыхом. Однако апелляционный суд посчитал такие условия менее выгодными для работника и приговорил работодателя к выплате за сверхурочную работу, задержку зарплаты и компенсацию за моральный ущерб.