Ждать ли россиянам 13 зарплату в 2024 году?

По сути, это премия, которая выплачивается как правило в конце календарного года, в связи с чем и называется новогодней премией. Она является поощрением со стороны работодателя и облагается налогом.

В прошлом, 2023 году, 13 зарплату получили около 13% сотрудников, по большей части из сферы закупок, инвестиций, консалтинга.

Чаще всего поощрительная выплата приходится на период перед новогодними праздниками. В одних компаниях эту сумму выдают вместе с окладом за декабрь, в других уже в январе.

Законодательством не закреплены конкретные даты, но это не значит, что можно не соблюдать порядок выплат, указанный во внутренних актах и соглашениях. В противном случае коллектив имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию или даже взыскать положенную выплату в суде. Не соблюдая прописанные сроки, работодатель рискует навлечь на себя штрафные санкции.

В целом, работодатель может поощрить как весь коллектив, так и отдельных сотрудников – либо вовсе не платить 13 зарплату, если это не прописано во внутренних документах.

Как правило, выплата поощряет за высокие результаты в работе и мотивирует работников эффективнее трудиться ради дополнительных денег.

Чаще всего 13 зарплату получают военные, работники бюджетных организаций и государственных структур. Часть коммерческих компаний также поддерживает сотрудников, особенно если речь идёт о высоких показателях прибыли.

Как мы уже сказали выше, в ТК РФ нет понятия тринадцатой зарплаты, то есть кодекс никак её не регламентирует. То есть работодатель не обязан выплачивать её по итогам года.

Согласно статье 191 Трудового кодекса, сотрудник, добросовестно выполняющий свои обязанности, может быть поощрён благодарностью, грамотой, званием, подарком и премией.

Кроме того, организация может разработать свою систему поощрений – в зависимости от кадровой политики, возможностей фирмы и отношения руководства к кадрам и мотивации.

Статьи 57 и 135 говорят о том, что порядок выплат и размер премий, причины лишения или их снижения – прерогатива работодателя. Поощрительные меры указываются в коллективном договоре, соглашении или ином нормативном акте. Может быть разработано положение о премировании. В этих документах должны быть указаны правила премирования, условия сокращения премий и основания для их выплат.

То есть премирование – это право, но не обязанность работодателя.

Премия – неотъемлемая часть заработной платы. И если в вашей организации получают тринадцатую зарплату, то она должна быть и в этом году. В случае, если этот вид выплаты закреплён документально, а работодатель не соблюдает порядок, он может понести административную ответственность (статья 5.27 КоАП РФ).

Как правило, лишиться этой выплаты можно в первую очередь по причине невыполнения своих прямых обязанностей. А также:

• При регулярных опозданиях на работу – это может повлечь увольнение.
• Допущения серьёзных ошибок, повлекших большие убытки для компании.
• Невыполнения плана по причине неверного планирования времени или пропуска дедлайна сотрудником без уважительных причин.
• Нахождения в отпуске по уходу за ребёнком – это даёт право работодателю не премировать сотрудника. Работники в декрете получают пособие по уходу за ребёнком. Но те, что остаются частично заняты, могут рассчитывать на доплаты вместе с коллегами. При этом порядок премирования находящихся в декрете сотрудников должен быть закреплен документально и содержать данные о сроках и размерах выплат.

• Если эта выплата предусмотрена коллективным соглашением.
• Если сотрудник успешно выполнил всю свою работу.
• Если он соответствует всем критериям для получения вознаграждения.

Не имея нареканий, увольняющийся может получить премию вместе с расчётом за отработанное в году время. В случае, если выплата приходится строго на конец года, с сотрудником заключается дополнительное соглашение.

В первую очередь рекомендуем ознакомиться с внутренними документами, прочитать коллективный договор, поискать локальный нормативный акт, связанный с премированием, изучите его.

Запросите необходимую документацию в бухгалтерии. Найдя пункт о ежегодной премии, можете смело ждать её.

Если в документах нет ни слова о премии и 13 зарплате или содержится формулировка «по итогам года может быть выплачена премия», то это не гарантирует возможность денежного поощрения. Работодатель имеет право отказать в выплате тринадцатой зарплаты.

Да, если в нормативных актах таковая закреплена. В крайнем случае вам поможет Трудовая инспекция или суд.

Если же выплата не предусмотрена, требовать её вы не можете. Нельзя обращаться с требованием к работодателю и тем сотрудникам, которые нарушили условия получения поощрительной суммы.

Также работник имеет право обозначить перед руководством блестящие результаты своих трудов, попросить поощрение и надеяться на положительное решение.