Женщины и финансы: как изменился финансовый рынок для женщин?

Существенно растёт доля женщин в советах директоров крупных компаний. В 21 веке нормой стало законодательное закрепление определённого процента женщин в руководстве.

Ещё в 2008 году Норвегия приняла новаторский закон, провозгласивший, что в компаниях на фондовом рынке среди совета директоров должно быть не менее 40% женщин. Вслед за Норвегией более 10 стран в течение 5 лет вынесли подобное требование, нарушение которого каралось крупными штрафами или даже расформированием (Бельгия, Италия, Франция). В некоторых странах подход мягче и носит рекомендательный характер.

В итоге число женщин в советах директоров крупных компаний за последние годы выросло значительно - например, в 3-5 раз в Германии и Франции.

Что в России?

Россия занимает лидирующие позиции по числу женщин-руководителей (более 40%). Всё чаще россияне слышат истории успеха предпринимательниц.

В РФ за последние годы среди предпринимателей стало на 27% больше женщин. По большей части, они ведут бизнес в области гостиничного бизнеса, здравоохранения, досуга, интернет-торговли, образования, общепита и социальной сферы.

Аналитический центр НАФИ говорит о том, что последние годы индекс деловой активности россиянок достиг максимума — 73,7 п.п.

Доля женщин-руководителей в РФ превышает 50% в 9 профессиональных сферах, а иногда доля выше двух третей. Это сферы управления персоналом, розничной торговли, науки, образования и финансов.

Сильнее всего выросла доля женщин в онлайн-бизнесе. Здесь они опережают мужчин.

• Из общего числа владельцев интернет-магазинов – 52% женщин.
• Из всех продавцов на маркетплейсах – 54% женщин.

Вырос оборот женского бизнеса и на более чем 60% повысилась результативность работы на маркетплейсах.

На существенный рост доли женщин в инвестировании повлияла, в частности, недавняя пандемия, после которой около 50% женщин стали говорить о том, что их интересует данная сфера.

При этом исследования подтверждают, что доходность портфелей женщин превышает показатели мужчин на 0,4-1%. Это часто связано с тем, что женщины менее склонны совершать маржинальные сделки.

По данным Банка России, новые счета на фондовом рынке открывает немало женщин: их доля составляет 41%.

А Газпромбанк Инвестиции говорят о том, что женщины чаще оказываются более эффективными инвесторами, выбирая по большей части облигации, а затем уже акции и валюту.

Начинающие предпринимательницы всё чаще могут обратиться к государственным программам и грантам.

Женский бизнес является направлением национального проекта «Малое и среднее предпринимательство». Регионы предлагают консультации, гранты, программы кредитования, доступ к цифровым платформам.

«Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023-2030 годы» включает обучение, привлечение к экспортной деятельности, проведение международных конкурсов предпринимательских проектов, проведение конкурса «Молодой предприниматель России» с номинацией «Женский бизнес».

Рассказываем о конкретных программах поддержки.

Расширяется спектр льгот и мер поддержки россиянок по линии СФР. К ним относятся:

• Материнский капитал – мера, действующая с 2007 года и продлённая до 2026-го. Теперь на неё имеют право семьи с первенцем, к тому же выплата ежегодно растёт в размере. Средства можно направить на улучшение жилищных условий, обучение детей, социальную адаптацию детей-инвалидов, выплаты семьям с низким доходом, оплату детсада или формирование пенсии матери.
• Более ранний выход на пенсию для многодетных мам. Для женщин с 5 и более детьми возможен выход на заслуженный отдых в 50 лет. Если детей четверо, можно выйти на пенсию в 56, если трое – в 57.
• Время, проведённое в декрете, включает в трудовой стаж. В это время начисляются пенсионные коэффициенты.
• Доплата к пенсии за детей. На каждого ребёнка-школьника до 18 лет или студента очного отделения женщина на пенсии имеет право на повышенные выплаты.
• Пенсионеры-опекуны или попечители несовершеннолетних детей получают страховую пенсию с индексацией.
• Матери детей-инвалидов получают доплаты по уходу в повышенном размере. Также в данном случае есть право на досрочный выход на пенсию в 50 лет.
• Россиянки с трудовым стажем 37 лет могут досрочно получить страховую пенсию по старости – на 2 года раньше стандартного возраста, но не ранее, чем в 55 лет.
• У пенсионеров (в том числе и женщин), достигших 80 лет, пенсия вырастает на размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости.

Последние годы женщины богатеют быстрее мужчин, и некоторые аналитики говорят о том, что именно женщины могут стать лидерами будущего.

Растёт количество дипломов, полученных женщинами, их доход и капитал, меняется социально-экономическое положение. Всё чаще выбор падает в сторону обучения и самореализации, обеспечения комфортной жизни.

Российский рынок труда движется в сторону гендерного равенства. Женщины стремятся быстрее выйти из декрета и вернуться к работе, открыть своё дело, которое чаще всего связано с творчеством, социальной сферой, «зовом души».

В сравнении с прошлыми поколениями, сейчас у женщин больше шансов заработать и накопить богатства, что подкрепляется спецификой трат – женщины выбирают образование, медицину, страхование. В США, например, это 30% экономики.

Женщины также больше откладывают, инвестируют, всё более грамотно оценивают риски.

В списках богатейших людей женщины обойдут мужчин, - так говорит профессор Школы бизнеса Уортона Мауро Гильена в своей книге «2030».