Зумеры выбирают свободу от рутины: какие условия труда им нужны

Поколение Z, составленное из людей, родившихся в период с 1997 по 2010 год, предъявляет определенные требования к условиям труда на заводах. Исследования, проведенные сервисами по поиску работы, показали, что молодые специалисты ожидают не только достойной заработной платы, но и иных бенефитов. Представители данного поколения высказывают предпочтение гибкому графику работы, возможности развития и профессионального роста. Они также стремятся к обеспечению работы в дружественной и поддерживающей команде, где ценятся их мнение и идеи. Касательно зарплаты, молодые работники поколения Z рассчитывают на достойное вознаграждение, соответствующее их навыкам и уровню ответственности. Они готовы вкладывать усилия и знания в свою работу, ожидая взамен соответствующей оплаты.

Опрос, проведенный аналитиками сервиса SuperJob среди представителей кадровых служб, выявил, что специалистов по управлению персоналом больше всего беспокоит безответственность и разгильдяйство у работников-зумеров. 14% опрошенных отметили непостоянство молодежи, а 13% - необязательность и недисциплинированность. Еще 8% упомянули нежелание молодых работать вообще, а также недовольны завышенными зарплатными ожиданиями и амбициями.

В отличие от этого, 27% респондентов не нашли недостатков в работе со своими молодыми сотрудниками: "Ничто не раздражает. Мы берем молодежь с шестнадцати лет. Они все шустрые и сообразительные".

Может быть, проблема не в зумерах, а в условиях труда, которые их не устраивают.

Исследование платформы hh.ru и компании Level Group показало, что молодежь ассоциирует работу на заводе с негативом из-за грязи, шума, опасности, низких зарплат и монотонности труда. Для них важен хороший социальный пакет, стабильность, высокие технологии и автоматизация.

О молодежной идеальной рабочей среде высказываются следующим образом: чистота, современное здание с естественным освещением, кафе с качественной едой, зеленые зоны, технологии, удобные места отдыха и стильный дизайн.

Молодые новосибирцы оценивают цифровое оснащение производств менее позитивно, чем студенты вузов. Только 25% занятых молодежью на производстве остались довольны техническим оборудованием.

38% молодых жителей региона готовы строить карьеру на современном производстве, несмотря на отношение к технике. Для молодежи Новосибирской области ключевыми критериями выбора работы являются зарплата, карьерный рост, интересные задачи и отсутствие рутины.

Основные предпочтения новосибирских зумеров - гибкий график, близость к дому, комфортные условия, современные технологии. При этом молодежь не обращает внимание на глобальные цели компании и экологическую повестку.

Молодых специалистов при поиске работы могут отпугнуть постоянные переработки, неофициальная оплата, предложения о работе без трудового договора, высокий оборот кадров и отсутствие возможности работать удаленно или по гибкому графику.

Следует отметить, что представители поколения Z проявляют больший интерес к вакансиям с гибридным форматом, программами стажировок, предлагающих дальнейшее трудоустройство, и прозрачной системой карьерного роста. Однако даже эти факторы неэффективны без рабочей среды, где ценится обратная связь, а сотрудники чувствуют себя вовлеченными, - отметил директор компании "Lada Цифра" Андрей Державец.

При трудоустройстве для молодежи важными являются дружественная атмосфера (по мнению 55% опрошенных службой "Зарплата.ру"), поддержка их инициатив и новых идей, прозрачное взаимодействие, возможность влиять на принимаемые решения, а также система обратной связи и оценки эффективности труда.

Согласно данным исследования VK Education, молодые люди считают, что будущий специалист должен уметь работать с искусственным интеллектом и нейронными сетями, строить карьеру в этичной и уважительной среде, заниматься креативной деятельностью, а не повседневными задачами. Они не готовы мириться с устаревшими подходами и токсичной атмосферой в стремлении к успеху в своей карьере.

Согласно опросу SuperJob, наивысший уровень удовлетворенности жизнью характерен для молодежи (оценка 6,53 балла у возрастной группы до 24 лет).